募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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・グローバル拠点（米国・欧州・アジア子会社等）における人事ガバナンス体制の企画・構築・運営
・グループ全体での人事制度（等級・評価・報酬）の共通フレーム設計と運用支援
・各国労働法規制や就労慣行の調査・整理、コンプライアンス体制の強化
・グローバル人材データベース整備・モニタリング体制構築（人件費、異動、離職率等の管理）
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進、グローバル人材開発、後継者育成計画（サクセッションプラン）の支援
・駐在員・海外出向者に関する処遇・規程の企画とガバナンス運営
（変更の範囲）有り
- 応募資格
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- 必須
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・人事マネジメント経験をお持ちの方
・海外子会社の人事・労務管理に関する知識または実務経験をお持ちの方
・人事評価制度・報酬規程等設計、または運用経験をお持ちの方
・資格：日商簿記2級
・学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市 ※ハイブリッド勤務あり （変更の範囲） 有り
- 勤務時間
- 7:30～16:30
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 1,600万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：上限5万円まで支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：確定拠出年金、従業員持株制度、各種研修制度 など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：129日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接（複数回）
