募集要項
- 仕事内容
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・人事オペレーション＆コンプライアンス
既存の仕組みがない分野の構築：残業処理、ポリシー、ワークフロー
日本の労働法（就業規則、社会保険）への準拠確保
雇用契約書の改善と再作成（現行版は不十分）
外部ベンダー及びグローバルHRISとの給与計算プロセスを監督
採用業務をエンドツーエンドで管理
人事管理、オンボーディング、契約、休暇管理、データプライバシー（APPI）を処理
HRISの正確性を維持し、グローバル人事と連携
HRBP（HRBPとしての役割を重視）
・従業員エンゲージメントと文化統合を推進
日本人メンバーと非日本人メンバー間のコミュニケーションを橋渡し
フィードバック、業績評価、労使関係における管理職支援
日本向けグローバル／APAC人事ポリシーのローカライズ
変革とチェンジマネジメント
・人事プロセス変革の主導と明確な業務構造構築
家族的な雰囲気の急成長環境における変革推進
スコットとの緊密な連携による急成長ビジネス支援
- 応募資格
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- 必須
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日本での5年以上の人事経験
日本の労働法、社会保険、APPIに関する確固たる知識
採用（雇用）、給与ベンダー管理、人事管理業務の経験
HRIS経験（UKGが望ましい）
ゼロから人事プロセスを構築する実証済み能力（特に残業規則とコンプライアンス）
実務的な人事オペレーション経験が豊富
English： Business and above
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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主体的で自発的、詳細な指示がなくても業務を進められる
HRBPレベルの課題と日常業務の両方を管理可能
経営陣への助言や体制構築の推進に抵抗がない
柔軟な思考と文化的配慮を持ち、日本人・外国人スタッフ間の架け橋となれる
成長中の家族的な企業において業務変革に取り組む意欲がある
- フィットする人物像
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入社後以下の様な内容に取り組んでいただくことを期待しています。
コンプライアンスに準拠した明確な残業プロセス構築（現状は未整備）
雇用契約書と人事ポリシーの再作成
多文化チーム間のコミュニケーション強化
採用、給与計算、人事管理、コンプライアンス業務の支援
エンゲージメントと文化統合の推進
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 800万円 ～1000万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
