募集要項
- 仕事内容
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●トヨタ自動車×パナソニックの日本最強と呼べる注目の合弁会社■募集背景
●基本兵庫県で腰を据えて働くことが出来ます
●充実した福利厚生
電気自動車市場の急拡大に伴い、当社は国内外で新規プロジェクトや生産ラインの立ち上げを進めており、数年後には売上が倍増する見込みです。
この成長をさらに加速させるには、社員一人ひとりの成長を支える人材育成の強化が欠かせません。
当社の人材育成は、発展途上にあり、研修体系や育成手法を形づくっていくフェーズです。
今回募集するポジションには、各職種・階層に求められる人材要件を整理し、そのあるべき姿から逆算して研修プログラムを企画・設計する役割を担っていただきます。
現場や経営層と近い距離で対話しながら企画を形にし、社員の成長を感じられるやりがいの大きいポジションです。
■仕事内容
全社員を対象とした育成・研修の企画から実行までをお任せします。
人材要件の定義や、あるべき姿から逆算した研修の企画を重視しており、従来の研修運営ではなく、0→1で研修体系を描き、立ち上げる役割を担っていただきます。
＜具体的には＞
・要件に基づいた研修・育成プログラムの企画・設計（As is → To be の定義）
・各種研修の企画・運営・効果測定
・既存研修内容や運営プロセスの見直し、改善提案・実行
・グローバルを含む人材育成施策への参画（エンジニア系・語学系の人材育成など）
・研修当日の運営や事務局対応（外部講師・研修会社との調整、会場・機材の手配など）
■やりがい
・単なる研修運営業務ではなく研修プログラムの企画から関わることができる
・社員の成長を身近に感じられる
・いろいろな職種や立場の人と協力しながらチームで研修をつくっていくことができる
■組織構成
当部署は約15名の組織です。20～60代の幅広い年代の人が在籍しています。
キャリア入社も多いので、馴染みやすく、相談しやすい雰囲気があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかに当てはまる方
・人事・人材育成の経験（業界経験不問）
・何かしらの企画を主導し、実行に至った経験のある方（営業企画・商品企画なども可）
【尚可】
・研修教材作成、講師登壇経験（得意領域があれば尚可）
・タレントマネジメントシステムなどの実装経験
・デジタルによる研修実施の経験（オンライン研修、VR研修など）
【求める人物像】
・主体的に動くことができる
・論理的に物事を考えられる
・様々なバックグラウンドを持つ人と明るくコミュニケーションをとることができる
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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兵庫県神戸市中央区：阪神・阪急・神戸市営地下鉄 神戸三宮駅より徒歩約6分
兵庫県姫路市：山陽電鉄 白浜の宮駅から会社通勤用シャトルバスにて約10分
三宮または姫路勤務を予定しています。
※三宮拠点は公共交通機関のみ可、週1回程度の姫路出張が発生可能性あり
※姫路拠点は車通勤可（ガソリン代支給）
- 勤務時間
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8:30～17:05（休憩45分）
※フレックス勤務（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）
- 年収・給与
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■給与形態：月給制
■年収イメージ：（残業20時間/月込み）
一般社員：約５５０万円～
係長クラス：約７５０万円～（30代前半～）
管理職クラス：約９５０万円～（30代後半～）
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
■算出基準：
■その他：賞与年2回（7月、12月）、諸手当（超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等
※遠方の方は高速代・新幹線代も支給有（規定あり）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月2.5万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日121日）
年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等
※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日）
- 選考プロセス
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選考内容:面接原則2回 ※場合によっては1回もあり
WEB適性試験:あり
