募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
-
グループ５社（従業員数約1,000名）の勤怠管理・給与計算・社会保険業務等と、人事管理職としてメンバー５名の育成・マネジメントをお任せいたします。■具体的な業務内容：
・勤怠管理チェック（KING OF TIMEを利用）
・給与計算チェック（PROSRVを利用）
・人件費管理
・評価制度運用
・労務案件の個別対応
・従業員サービスの企画運営
・部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画及び運用
・メンバーのマネジメント業務
※ご経験に応じ、お任せする領域は取捨選択致します。
※業務になれてきたタイミングで週1～2回程度リモート可
◆チームの状況：
＜給与労務＞＜雇用管理＞＜制度企画＞＜採用＞＜教育＞の5つの領域を正社員・契約社員14名、派遣社員４名の計18名で担当。
＜給与労務＞のチーム：マネージャー1名（50代）、一般職4名（50代1名 40代2名 30代1名）、派遣2名の計7名
※メンバークラスの平均年齢42歳
給与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの実務は、メンバーが実施、マネージャーが最終チェックをしつつ、業務フローの改善や施策提案を行っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
コアスキルが給与労務・人事労務にある方
・マネジメント（役職の有無は問わない）に準ずる何らかの業務経験
・事業会社で、「給与計算」と「社会保険関連業務」の実務経験が3年以上あること
または
・社会保険労務士事務所などで給与計算BPOを3社以上且つ、1年以上の経験があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
-
9:00～17:30
時間外労働有無：無
- 年収・給与
-
【想定年収】600万円 ～ 812万円※前収、経験などを考慮し決定
■昇給：年1回（7月／人事考課による）
■賞与：年2回（6月・12月／個人評価・会社業績による）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
・交通費 上限30,000円/月
・借上社宅制度（家賃の半額会社負担/上限25,000円）
・従業員持株会制度（奨励金40％）
・慶弔見舞金制度
・会員制福利厚生サービス
・社用ノートPC貸与
・在宅勤務制度
・服装自由
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※祝日のある週に土曜日出勤あり(年に2～3回程度)
※有給休暇は試用期間終了と同時に付与
その他休日・休暇：年末年始休日／夏季休日／メモリアル休日／産前産後休暇、育児休暇／介護休業／慶弔休暇他
