募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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採用戦略を含めた採用（キャリア採用中心）、採用戦略立案や各種施策の企画・提案を推進頂ける方を求めています。HDカンパニーの人事管理職として、グループ全体（５社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理をつかさどる部門において、メンバー６名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。
将来的には制度企画・研修領域にも挑戦可能で人事領域のゼネラリストととしてスキルアップ可能です。
■具体的には
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント折衝
・経営会議への参加
・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用
・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有
・選考活動における課題の抽出と改善策の立案
・選考における運用全般（書類選考、面接等）
・既存有期雇用社員の雇用管理
・障がい者雇用施策の計画と立案、実施
・人件費/求人費予算統制
■採用規模
正社員60～80名／契約社員＋アルバイト200名／派遣200名
■組織構成
今回募集する人事グループには「給与労務」「制度企画」「採用」「教育」「雇用管理」の５つのセクションがあり、正社員・契約社員14名、派遣社員４名の計18名でグループ５社の人事業務を担当しています。
・男女比 1:3
・年齢構成：50代４名、40代３名、30代７名、20代４名
- 応募資格
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- 必須
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・採用実務経験4年以上
・リーダー以上のご経験(役職不問)
- 歓迎
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・オウンドメディアリクルーティングに関するご経験
・Web関連の知識が豊富な方（自社HPの運用経験やSNSの活用に長けている方）
・求人媒体への掲載に関する企画立案および実施経験
・人員計画および採用計画の立案・運用のご経験
- フィットする人物像
- ・経営層に近い立場での業務遂行経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～17:30
時間外労働有無：無
- 年収・給与
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【想定年収】600万円 ～ 812万円※前収、経験などを考慮し決定
■昇給：年1回（7月／人事考課による）
■賞与：年2回（6月・12月／個人評価・会社業績による）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
・交通費 上限30,000円/月
・借上社宅制度（家賃の半額会社負担/上限25,000円）
・従業員持株会制度（奨励金40％）
・慶弔見舞金制度
・会員制福利厚生サービス
・社用ノートPC貸与
・在宅勤務制度
・服装自由
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※祝日のある週に土曜日出勤あり(年に2～3回程度)
※有給休暇は試用期間終了と同時に付与
その他休日・休暇：年末年始休日／夏季休日／メモリアル休日／産前産後休暇、育児休暇／介護休業／慶弔休暇他
