募集要項
- 募集背景
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2024年、同社で初となる女性社長が就任し、勢いに乗る日本屈指の規模を誇るIT企業です。
社長自身はSEとして業務経験を積みつつ、留学の機会を得た際は社会学を専攻し学んでいます。
情報化社会が実現し、さまざまな情報サービスが世の中に普及したとき、社会や仕事はどのように変容していくのかーーー 統計学等を駆使して、その調査研究を進めていく経験や、仕事に取り組む中で「お客様の経営層と二人三脚となって戦略の具体化を進めるとともに、より従業員が戦略を自分ごと化できるような様々な働きかけを粘り強く行う」経験を通じて、理論と共に現場の実践を大切にする考えを社長自身が持っており、会社全体のカルチャーとして理念を浸透させています。
何より「ＩＴ技術だけ」「ビジネス、事業だけ」という偏った考えを持たずに、様々なエッセンスを統合する中で「仕事」に真摯に向き合っていく事を大切にしている会社です。
- 仕事内容
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リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走できる／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働きやすい人事制度◎大規模システム構築・導入プロジェクトにおいて、ユーザー企業の立場で、業務改革・定着の支援や、システム構築・導入プロジェクトの推進・管理を支援します。
ユーザー企業の情報システム部門を出自とする当社の特徴を活かし、特定のハードウェア製品やソフトウェア製品に拘束されない中立的・客観的な観点で、多くのベンダーやメーカーが関わる大規模システム構築・導入プロジェクトの確実な完遂を支援する活動を実施します。
■特徴
・プロジェクトの“目的”から共に考える
単なる「プロジェクト進行の管理」ではなく、クライアントの変革テーマそのもの（例：業務改革、DX、新サービス立ち上げ）に関わり、「なぜそのプロジェクトをやるのか？」という構想段階から伴走します。
・マルチベンダーを統括する“発注者側PMO”
大規模プロジェクトでは複数のベンダーが関与しますが、当社はクライアント側に立ってそれらを統括し、ベンダーロックインも回避。発注仕様の整理、調達戦略、契約の妥当性検証、品質の監視など、「発注者が失敗しないための第三者視点」を提供します。
・業務改革や人・組織の変革まで踏み込む
単に「ITを導入して終わり」ではなく、業務の見直し、関係者の巻き込み、現場への定着化までサポート。たとえば「新しいSCMシステム導入」なら、それをどう業務に組み込み、どう運用定着させるかまで考える。
■業務内容一例
・RFPの策定支援
・調達戦略の策定支援、調達の実行支援
・プロジェクトマネジメント、複数プロジェクトの統合的マネジメントの実行支援
・システム維持管理・運営管理の実行支援
・仮説構築～PoC（実証実験）～本格展開支援
・事業部門のチェンジマネジメント支援
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれか1つ以上のご経験
・100MM以上のシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト全体を俯瞰できる立場で、そのプロジェクトの立ち上げから完遂まで牽引した経験（プロジェクトリーダー、大規模な場合はサブシステムのリーダーを想定）
・問題が発生した中規模以上のシステム開発プロジェクトの立て直し経験
・新しい取り組み、施策を多くのステークホルダーを巻き込んで推進した経験・度量
・アジャイル開発、イテレーション開発におけるプロジェクトマネジメントの経験
・PoCから実業務への実装に至ったプロジェクトを完遂した経験
・SAP等のERPパッケージプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- 勤務地
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※勤務地選択OK。
・大手町
・横浜
・大阪中之島
・名古屋
- 年収・給与
- 1,000万円～1,700万円 スタート
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金
・退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日以上
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進