募集要項
- 募集背景
- 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められております。中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担っていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
-
事業遂行に必要な人材の確保を行うため、
【具体的には…】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【出張について】
月に数回程度発生する可能あり。
└説明会等への出席のため、日帰り又は宿泊を伴うこともございます。時期によってはもっと頻繁に発生することもございます。
【働きがい】
経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■業務管理本部人事部
20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。
- 応募資格
-
- 必須
-
いずれか必須
・従業員1,000人以上の企業または上場企業での採用経験
・人事コンサルタントの業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社：大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
アクセス：OsakaMetro中央線コスモスクエア駅
※コスモスクエア駅～本社間は無料のシャトルバス有
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：50分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：490～900 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：全額支給 管理職の場合900万～
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
- 待遇・福利厚生
- 定年65歳※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続/再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系・契約は1年毎に更新、満70歳まで）/退職金（確定拠出年金：入社月から積立を行う・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う・ライフプラン手当（入社日から1年経過した月から支払う）持株会/診療所/育休取得（2024年度実績）：男性96.6％女性100％
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
■書類選考→面接1～2回（対面/Web）→内定
※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。
