募集要項
- 仕事内容
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「ホテル開発チーム」のポジションです。情報ソーシング～開発推進までが当該部門の役割範囲ですが、ご経験・適正に応じて業務比率は調整いたします。＜担当業務＞
・国内ホテルマーケット情報収集、分析
・事業収支作成
・新規物件開発推進業務（設計チーム・運営チームの担当者と共に、開業までの開発業務推進）
・ホテルinレストラン企画検討業務（業態検討、飲食企画、ディレクション先の調整等）
■配属部署について：
ホテルマネジメント事業部の新チーム（30代後半のマネージャー在籍）となります。気さくでフラットな、お話しやすいお人柄です！
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかに該当する方※
・不動産開発のご経験をお持ちの方
・不動産仕入れの営業経験をお持ちの方
・ゼネコンでの建築営業のご経験をお持ちの方
～デベロッパーやハウスメーカー、ビルダーでの用地仕入れのご経験歓迎～
- 歓迎
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■歓迎条件：
・デベロッパーでの開発推進業務のご経験
・ホテルの仕入れ～開発のご経験
・不動産開発のフロー理解と営業力をお持ちの方
・空間作りにおけるディレクション、プロジェクトマネジメント業務のご経験
・出店開発業務のご経験
- 雇用形態
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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇・条件等に変動はありません。
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜時短勤務＞
相談可
- 年収・給与
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＜予定年収＞
560万円～870万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,236,000円～6,060,000円
＜月額＞
353,000円～505,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■年2回（マネージャークラスは年1回）の評価面談にて給与の更改あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
基本はOJTが中心となります。
＜その他補足＞
■社員割引制度／社員紹介制度
■UDSホテル無料宿泊制度
■定期健康診断
■ロッカー貸与
■育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
■異性事実婚、同性パートナーシップ制度
■企業型確定拠出年金（401k）制度
■慶弔見舞金制度あり
■PC、スマートフォン貸与
■服装自由
- 休日休暇
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月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日
・毎月の休日9日間（2月のみ8日間）
・年末年始休日（5日間）／夏季休日（5日間）／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休暇（取得実績あり）／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇／子の看護休暇