募集要項
- 募集背景
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現在同社は、売上高1,000億円を目標に掲げた第二創業期を迎えています。
損害車ビジネスにとどまらず、サーキュラーエコノミーの推進や新規事業投資といった、新たな挑戦が次々と動き出している中で、経営企画部門の増員募集を行います。
- 仕事内容
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社長直下の経営企画室にて、企業の成長を支える業務をお任せします。【具体的には…】
様々な変化やスピード感のある環境で、裁量を持ってスキルアップできる機会が豊富です。
・中期経営計画・事業戦略の立案
・部門横断プロジェクトの企画・推進
・市場や競合、自社の調査・分析
・M&Aや新規事業投資の検討、戦略策定、実行判断
・子会社、関連会社の経営支援
・サーキュラーエコノミー/SDGsに関連する取り組みの企画・推進
等
入社後は、あなたの強みや経験に応じて業務をアサイン。
OJTを通じて業界や自社への理解を深めつつ、経営陣とのミーティングにも同席いただきます。
【配属先情報】
・経営企画室（財務・マーケティング担当）
・取締役1名、メンバー5名（20代～40代）で構成された少数精鋭チーム
・経営陣との距離が近く、フラットで風通しの良い組織文化
※詳細は面談時にお伝えします。
【求人担当コメント】
同社はダメージカー（損害車）をリユースする独自ビジネスで、循環型社会の実現に挑戦する総合リサイクル商社です。
創業から30年、世界126カ国との取引を展開し、業界トップクラスの実績を誇ります。
モノの価値をあきらめない。資源を無駄にしない。
そんな想いを胸に、社会課題の解決と企業成長の両立を目指し、新たな挑戦を続けています。
現在は、売上高1,000億円を目標に掲げた第二創業期。
損害車ビジネスにとどまらず、サーキュラーエコノミーの推進や新規事業投資といった、新たな挑戦が次々と動き出しています。
【本求人の魅力】
・社長直下ポジションで、意思決定の現場に深く関与できる
・部門横断プロジェクトを牽引し、全社に影響を与える仕事ができる
・売上高1,000億円を目指す拡大フェーズで、構想から実行までを経験できる
・サーキュラーエコノミー/SDGsに直結する社会性の高いビジネスに関与できる
・経験よりも「未来志向」と「当事者意識」を重視するカルチャー
・社員同士の距離が近く、温かく協力的な社風
・フルフレックス、リモート可など、柔軟かつ自律的に働ける環境
・資格取得補助や学びの支援制度があり、自己成長を後押しする体制が充実
「経営に近い場所で、事業成長を仕掛けたい。」
「社会の循環を生み出す仕事に、やりがいを感じたい。」
そんな方にとって、同社の経営企画は最良の舞台になるはずです。
まだ見ぬ未来を、ともにカタチにしていきませんか？
- 応募資格
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- 必須
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・経営企画、マーケティング、財務、会計のいずれかの実務経験
・Excel/PowerPointなど、資料作成・分析の基本スキルがある方
- フィットする人物像
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・経営視点を持ち、自ら課題を見つけ、考え、行動できる方
・決まっていない状況を前向きに捉え、楽しめる方
・チームワークを大切にし、協調性を持って動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県さいたま中央区 ※転勤なし
自動車通勤：否
最寄駅：さいたま新都心駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フルフレックスタイム （※コアタイムなし 標準労働時間9:15-18:15 ）
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：600万～800万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回 平均で月収2か月分/年（評価に応じて1,5～3カ月分）
決算賞与あり（会社および個人業績による）
昇給：年1回
・400,000円～500,000円
※職務手当（50,000円）を含む
※役職付き採用の場合は固定残業代30時間分（140,000円）を含む。超過分は別途支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（上限3万/月）、住宅手当（月1万3000円）、役職手当、残業手当、扶養手当（配偶者／月8,000円、子1人目／月10,000円、子2人目以降／月15,000円）、ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時に1万円～3万円）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、確定拠出年金、借上社宅制度、社員寮制度、共済会制度、従業員持株会（拠出額に対し5％の奨励金）、社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供、社内懇親会補助金（送迎会や慰労会などの開催時／1人10000円）、朝食補助制度(朝8時までに出勤された方の朝食費用を補助※1食 432円)、再検査費用補助、市町村のがん検診※実費全額補助、、住宅購入手当（勤続10年以上の社員が対象：100万円～200万円）、自己啓発手当（各種資格費用補助）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：129日
完全週休2日制（土日）祝日
※土・日・祝日に出勤した場合には、別途振替休日を取得します。
【休暇】
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時点で付与あり）、アニバーサリー休暇（取得率90％以上）、特別有給休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇
