募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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製造業を中心としたお客様に対し、インフラエンジニアとして以下の業務をご担当いただきます。■業務詳細：
システムの設計から構築、検証、運用支援まで、幅広いフェーズに関わることができるポジションです。
(1)お客様のニーズに応じたシステム設計
・製品エンジニアと連携し、最適なサーバー構成やネットワーク設計を検討・提案
・各種インターフェースや関連システムとの連携設計にも関与
(2)サーバー構築・環境設定
・データベースサーバー、アプリケーションサーバー、インデックスサーバーなどを対象に、
検証環境や本番環境を構築
・環境設定書などのドキュメント作成を通じたナレッジ共有
(3)データ移行の計画・実行
・既存システムからのデータ移行における手順設計、動作検証、本番対応までを担当
・安全かつスムーズな移行を実現するための各種調整
(4)パフォーマンス検証と最適化
・システム全体のスケーラビリティやキャパシティの確認・改善
・ログ解析やサイジング見直し、DBチューニングなどの高度な調整
(5)インフラ領域の自動化支援
・データ移行や運用保守に関わるスクリプト(例:シェル、Python等)を作成し、業務の効率化を推進
※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。
※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。
※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。
■1日のスケジュール（例）
9:00～10:00 | 業務スタート・チーム連携
・Web会議(作業内容・進捗確認)
・当日の作業内容をチーム内で確認・共有
10:00～12:00 | 実働時間1
・サーバー構築
・トラブル調査、調査・検証・テスト
・ドキュメント作成(社内サーバー関連)
12:00～13:00 | お昼休憩
・自由に休憩
・社内メンバーと一緒に外食することもあります
13:00～17:00 | 実働時間2
・お客様とのWeb会議(エンド・ベンダー両方あり)
・各種作業対応(構築・検証・ドキュメント作成など)
・社内MTG、メンバーからの相談対応
17:00～18:00 | 1日のまとめ・マネジメント業務
・週次レポート作成
・当日発生した課題の整理・対応方針確認
・翌日のスケジュール確認
リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します
・メンバー管理
・進捗管理
・お客様(エンド、ベンダー)とのMTG
- 応募資格
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- 必須
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・サーバー、データベースの設計構築や運用のご経験5年以上
・マネジメント経験(役職はなくとも新人育成や後輩指導のご経験でも大歓迎です)
- 歓迎
- ・製造業に関する知識、経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※期間中の条件変動なし
- 勤務地
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■東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋人形町3-10-1 かしきち人形町ビル4F
■在宅勤務・リモートワーク
現在週3日の在宅勤務となっております。
＜補足事項＞
プロジェクトにより異なりますが、中部地方(愛知県など)での勤務も可能です。
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間＞
9:00-18:00
月平均残業20時間以下
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜月給＞
370,000円～
＜昇給＞
年1回(4月)
＜賃金内訳＞
月額(基本給)：266,600円～
みなし残業代：83,400円～/40時間分
※超過分については別途支給いたします
その他固定手当/月(首都圏手当)：20,000円
賞与年2回(6月・12月)
※業績による
＜残業手当＞
ポジションにより変動
リーダー：40hのみなし残業あり(固定残業)
メンバー：15分単位で支払い
- 待遇・福利厚生
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諸手当
■通勤手当:交通費支給(上限3万円/月)
■家族手当:中学生以下5千円/人、扶養家族の配偶者1万円
■首都圏手当:20,000円/月(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府)
■出張手当
福利厚生詳細
■社会保険:社会保険完備
■定年：60歳 再雇用制度あり
■資格取得支援制度
■各種研修制度
■産休・育休
■育児支援制度
■社員旅行
■転居一時金について
入社に伴い転居が発生する場合、一時金を負担致します。
※ただし同一県内、もしくは東京オフィスから50km以内の場合は対象外となります
一時金：1名あたり10万円
※上限は30万円とする
- 休日休暇
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年間休日123日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場リーダー)→最終面接(代表・役員)→内定
※一次面接はweb、最終面接は東京オフィスにて対面で行っております
※一次面接後に適性検査を行う場合がございます
※面接回数は変更になる場合がございます
※調整が難しい場合、平日夜もしくは土日の面接も可能です
