募集要項
- 募集背景
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エンタメ業界の急成長に伴い、グループ全体の経理・会計業務の高度化と効率化が求められています。新規プロジェクトや事業拡大に対応するため、経理部門の体制強化を目的とした増員募集です。
経理の専門性を活かしながら、エンタメ業界ならではのダイナミックな経営管理に携わるチャンスがあります。
- 仕事内容
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エンタメ業界を支える経理・会計業務を担当。グループ全体の経営管理に関わりながら、日常経理から決算まで幅広く携わります。具体的には、、、、
<日常経理業務>
・仕訳入力、支払処理、債権・債務管理など、日々の経理業務を正確かつ効率的に対応します。
<決算業務>
・月次・四半期・年度決算の実施。グループ会社を含む経理データの集計・分析を行い、経営判断に必要な情報を提供します。
<経営管理サポート>
・経理業務を通じて、事業計画や予算管理など経営管理領域にも関与。業務改善や効率化の提案も期待されています。
<関連業務>
・Excelを活用したデータ処理(IF関数、VLOOKUPなど)、会計システムの運用、監査対応など。
\この仕事の魅力/
エンタメ業界の成長を支える経理ポジション。日常業務から決算、経営管理まで幅広く携わり、専門性とキャリアを同時に磨けます。
完全週休2日制・残業少なめ・家賃補助など働きやすい環境に加え、年収400万~1000万円+業績インセンティブで高収入も可能。
ゲームやアニメ好きが活躍できる文化も魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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・会社経理または会計事務所での実務経験(2年以上)
・日商簿記2級
・Excelの実務スキル(IF関数、VLOOKUPなど)
- 歓迎
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・エンタメコンテンツ(ゲーム・アニメなど)に親しんでいる方
・責任感があり、幅広い分野で成長意欲の高い方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期帰属によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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■責任感が強く、正確性を重視できる方
経理業務は細部への注意が不可欠。数字に対して誠実に取り組める方が活躍できます。
■成長意欲が高く、幅広い業務に挑戦したい方
日常経理だけでなく、決算や経営管理にも関わるため、スキルアップを目指す方に最適です。
■コミュニケーション力があり、チームで協力できる方
グループ会社との連携や社内調整が多いため、円滑なコミュニケーションが重要です。
■エンタメ業界に興味がある方
ゲームやアニメなどのコンテンツに親しみがある方は、業務に楽しさを感じられます。
- 雇用形態
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※正社員(期間の定めなし)
・試用期間あり(3~6ヶ月)※勤怠状況等により延長の可能性あり
・契約社員スタートの可能性あり(契約期間:6ヶ月、更新あり/最大4年)
・転勤なし
- 勤務地
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■勤務地
・本社:東京都渋谷区南平台町16-17 住友不動産渋谷ガーデンタワー15F(京王井の頭線「神泉駅」徒歩圏)
・青葉台タワー:東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー15F(各線「渋谷駅」利用可能)
- 勤務時間
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・就業時間:10:00~19:00(所定労働時間:8時間)
(フレックス制度なし)
・休憩時間:13:00~14:00(60分)
・残業:あり(平均月16.7時間程度/2024年実績)
- 年収・給与
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・想定年収:400万円~1,000万円(経験・スキルに応じて決定)
・年俸制(12分割支給)
・月額:33.3万円~83.3万円(固定残業代含む)
・固定残業代:月45時間分(超過分は別途支給)
※半期業績インセンティブ制度あり
▼年収例:540万円(27歳)、600万円(30歳)、760万円(38歳)
- 待遇・福利厚生
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<生活支援>
家賃補助制度(2駅ルール・どこでもルール)
引越手当
子ども手当
通勤手当(実費支給)
ランチ補助
ソフトドリンク無料
ベビーシッター利用割引制度
<健康支援>
インフルエンザ予防接種補助
社内常設の整体
脳ドック受診補助
<キャリア・学習支援>
入社研修プログラム
社内勉強会(スキルサーズデー、デザイナーズトークなど)
CyStudy(社内学習支援制度)
マネージャー研修、ゲーム開発教科書など全36本の研修プログラム
<コミュニケーション支援>
社内総会
オフィシャルクラブ制度
懇親会費用補助
ゲームプレイルーム完備
<その他>
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
企業型確定拠出年金制度
定年60歳(再雇用制度あり)
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日数:125日以上
<休暇制度>
・年次有給休暇:10日~20日(初年度10日)
・夏季休暇:3日間(7月1日~11月30日の間で取得)
・年末年始休暇:12月29日~1月3日
・慶弔休暇:結婚・出産・忌引など
・その他:育児・介護休暇制度あり
- 選考プロセス
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■選考プロセス
(1)書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに、これまでの経験やスキルを確認します。
(2)面接(1~2回)
オンライン面接対応可能。現場担当者や人事との面談を通じて、業務理解やカルチャーフィットを確認します。
(3)最終面接(必要に応じて)
役員またはマネージャークラスとの面接を実施する場合があります。
(4)内定・入社
条件提示後、入社日を調整して正式にご入社いただきます。
