募集要項
- 募集背景
- 人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。
- 仕事内容
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人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。
経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進をいただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・人事企画・労務・健康推進業務の統括
人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討
労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応
・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案
【ポジションの魅力】
人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。
急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに成長していくことができます。
「経営人事」であることが求められているため、経営と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。
攻めの企画と守りの労務の両面を担う重要なポジションです。
【キャリアパス】
MTG単体の人事・労務責任者としての経験を基盤に、将来的にはグループ会社のCHRO等へのステップアップも可能です。
【組織のミッション】
人事本部では存在意義を次のように掲げています。
「仲間と信じ合い、強みを生かし合い、本気で夢に向かって成長していく。そんな人、組織、文化を育み、働くことが幸せな会社をつくる。」
新設のポジションとなります。人事制度の企画とその制度をオペレーションで回していく労務を組織として統合し、より円滑に制度が機能する体制を構築します。人事制度、働き方、健康支援を束ね、社員が全力を発揮することができる環境を整備していきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
【組織構成】
人事本部：38名 労務・健康推進課：8名 健康推進G：4名
- 応募資格
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- 必須
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(1)5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
(2)人事制度、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
(3)上場企業もしくは上場企業子会社での人事・労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル（名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅から徒歩7分）
東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 ※2024/1/29より移転（JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)実費支給
賞与：あり 年2回（6月、12月）※業績に応じて決算賞与あり
昇給：あり 年2回（初回は入社1年後。2回目以降は1月と7月）
- 待遇・福利厚生
- 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※名古屋付近のお住まいの場合は一次面接時から対面面接のご案内をいたしますが、ご調整が難しい場合は一次面接はWEB実施にすることも可能です。
