募集要項
- 募集背景
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■増員募集
同社では、急速な事業拡大に伴い、人事業務を担う既存社員の負担が増加しています。現在1名が対応している業務を分担し、効率的に進めるための増員募集です。新しい取り組みを導入し、社員満足度を向上させることを目指しており、これらの業務を並行して進められる方を求めています。人事業務の経験を活かし、会社の成長を支える重要なポジションで活躍いただける方を募集です。
- 仕事内容
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人事部門業務を専門に行う事業推進部でマネージャー候補としてご活躍いただきます。
事業推進部では、採用・研修企画・広報・評価制度構築・エンゲージメント強化のための施策立案・運用をメインに行っており、現在は5つのセクションに分かれて専門性をもったチームが業務に当たっています。
今後さらなる会社の拡大を見据えて、5つのセクションを横断的に動いていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・採用管理（新卒・中途）
・研修制度の企画・運用
・エンゲージメント強化（エンゲージメントサーベイの定期配信・集計・分析・フォロー対応）
・評価制度運用（タレントパレットを利用した評価制度の運用・改善）
※現在導入フェーズのため、運用スタート時から改善を繰り返して社内で浸透させていただきます。
・全国拠点との連携・調整業務
・エンジニアの計画や分析業務
その他人事部門業務を行う事業推進部を横断的に対応。
※適宜全国のオフィスに出張が発生する可能性がございます。
■やりがい
同社の急成長を支える人事業務を通じて、会社全体の成長に貢献できるポジションです。新しい制度や取り組みを導入し、社員の満足度向上を実現することで、達成感を得られます。
■キャリアパス
マネージャー候補としての採用ですが、将来的には人事部門の責任者として活躍する可能性があります。
■同社の魅力
・毎年売上120％を目標に、拡大・成長を続けるメガベンチャー。
新しい取り組みを企画・導入し、定着させ、成果を出す。忙しくも努力しがいのある会社です！
・平均年齢32歳。20～30代が年齢・入社歴かかわらず切磋琢磨する勢いのある環境！
評価は完全に実力主義。定量・定性面を判断し、積極的に昇給・昇格で評価します。
・社員数3000名越え。自分の仕事の影響範囲が広く、やりがいは絶大！
エンジニアの人材派遣を主軸としており、総合職・エンジニアと違った条件で働く社員たちのため、どうしたら社員全員が満足感をもって長く働けるかを考えだすと、アイディアが絶えない環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
事業推進部への配属です。
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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いずれも必須
・採用、評価、定着の3軸で企画分析・運用管理のご経験がある方、もしくは人事業務の経験をお持ちで企画側に挑戦したい方
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
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■秋葉原開発センタ―
勤務地住所：東京都千代田区神田松永町19秋葉原ビルディング7F
最寄り駅：秋葉原駅 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間
- 年収・給与
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年収：400～700 万円 月給制 基本給：228500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：71500円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 対象者のみ（会社都合による単身赴任者）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回の決算賞与有り
昇給：あり 入社1年以内の昇格も可能な環境です。（1ランク昇格ごとに1～5万円の昇給有）
- 待遇・福利厚生
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■友達紹介制度あり
■赴任費一部負担（UIターン希望の方には、家賃・引っ越し費用移動交通費を負担します）
■関東ITソフトウェア健康保険組合
※高級レストラン、スポーツジム、有名テーマパーク、キャンプ場等の割引
■定年後再雇用
■健康診断
■産業医面談
■メンタルヘルスチェック
■慶弔見舞金
■バースデー胡蝶蘭プレゼント
■副業（条件に当てはまる場合は可能）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考回数は変更になる可能性があります。
