募集要項
- 募集背景
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当社は、社員を労働力（人材）ではなく、経営資産（人財）と考え、戦略的に人財をマネジメントすべく、部署名を「人事部」でなく「HRM部」と定めました。
この度、社員の能力を正しく評価し、組織成長を推進できるHRMのマネジャーを募集しています。
■我々が大事にしている思い
コマース21では、ビジョン・ミッション・バリュー・スピリット、そして9つのクレド（行動指針）を大切にし、すべての従業員が共通の価値観を持って、お客様と社会に向き合っています。
単なるシステム提供にとどまらず、「クライアントの事業成長に本質的に貢献すること」を軸に、日々の意思決定や行動を積み重ねていることが、当社の文化です。
フィロソフィー：https://www.commerce21.co.jp/philosophy/
- 仕事内容
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・採用・育成・制度設計に加え、人員配置や組織再編、評価制度の企画・運用を通じて、経営層と連携しながら組織変革をリード■HRM(ヒューマンリソースマネジメント)の責任者（部長格）
・人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進
・経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進
・データに基づく納得感のある人財のマネジメント
・時代・社会に適した人事の在り方を常にアップデートする
・事業部付の人事体制の構築
HRMのメンバーが各事業部の中に入り込み、マネジャーの教育、社員の会社評価、日常の相談窓口を行えるよう、体制の構築を行います。
・HRMチームマネジメント（部下の育成・指導）
社長室
→HRM新卒採用 セクションマネジャー1名/メンバー3名
→HRMキャリア採用 セクションマネジャー1名
→HRM人事労務 メンバー2名
※これまでの経験を活かし、次世代のHRM人財を育てながら、自らも最前線で価値創出を担っていただくポジションです。
プレイングマネージャーとして現場に伴走しながら、実践を通じて成長を支えていただくことを期待しています。
社長配下で指示を受ける体制も想定しております。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事部門でのチームマネジメント経験（3名以上）
- 歓迎
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・組織のビジョンや事業戦略に沿った人材戦略の立案・実行経験
・人事領域経験（10年以上）
- フィットする人物像
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・人が好きな方
・企業理念・クレドに共感し、行動で体現できる方
・正解のない状況を楽しみ、トライアンドエラーを繰り返せる方
・時代の流れにのれる方
・組織のビジョンや事業戦略を理解し、それに沿った人材戦略を立案・実行できる方
・過去や今に囚われず、未来志向でビジョンを描ける方
・スキルと能力を正しく評価出来る方
・ベンチャーマインド、フロンティアマインドがある方
・圧倒的コミュニケーション能力がある方
・楽しく仕事がしたい方
・全力で笑い、全力で泣き、全力で社会に向き合いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRMマネジャー
- 勤務地
- 本社：東京都港区西新橋1丁目10－2 住友生命西新橋ビル10F・9F
- 勤務時間
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管理監督者
※就業時間や休憩に関しては適用が除外されます。
※多くの社員が10:00～19：00で勤務しています。
- 年収・給与
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■想定年収
1000万円～1,400万円以上（スキル、経験により相談に応じます）
■月給制
月給 83万円～117万円
■昇給:年1回（4月）
※年度末に業績、能力査定に基づき昇給を判断
- 待遇・福利厚生
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リフレッシュ休暇
社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）
育児休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
介護休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
社員教育・研修関連
キャリアアップ支援制度（対象：正社員・契約社員）
保養施設
給茶機
オフィスコンビニ・マースドリンクス
オフィス内に簡易ジムスペースあり
- 休日休暇
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年間123日
(内訳)
土曜 日曜 祝日 年末年始（12/30~1/3）
その他（リフレッシュ休暇、有給休暇以外に3日付与）
■有給休暇
毎年１月１日に一斉付与。入社時は初年度付与分の１０日を次回付与日までの期間に応じて案分して付与します。最高付与日数２０日。
- 選考プロセス
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採用人数 1名
面接回数：2回 ※状況により変更する場合がございます
適性検査(Talent Analytics)あり
- キャリアパス・評価制度
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社長室 HRMマネジャー（部長格）
↓３年以内
HRMゼネラルマネジャー（執行役員格）
※経営幹部として、会社運営にも携わります。
