募集要項
- 仕事内容
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同社にて、労務政策領域を担当し、海外赴任者対応や、育児・介護支援策を含む働き方に関する施策の企画・運用を行っていただきます。
≪業務の魅力≫
・会社全体の働き方改革や制度づくりに携わり、組織のパフォーマンス向上や働きやすい環境づくりに貢献できます。
・高齢者、障がい者、育児・介護など、多様な人材の活躍を支援することで、社会的意義のある取り組みに関わることができます。
・労使協議や制度設計を通じて、経営層と従業員の橋渡し役となり、組織運営の安定化に寄与できます。
・従業員の相談対応などを通じて、直接感謝される場面も多く、会社に必要とされる実感を得やすい業務です。
・法令順守や労務リスク管理に携わることで、組織を守るための専門知識と視点が身につきます。
≪やりがい／身につくスキル≫
働き方改革や制度設計に関わり、組織全体の働きやすさ向上に貢献できます。海外赴任者対応など、グローバルな業務経験も積めます。
身につくスキル：人事制度企画、労務管理・労使対応、データ分析、コミュニケーション力。
≪ポジション≫
一般職～主任クラス
≪配属情報≫
・所属部門：人事総務部 人材開発室 労務グループ
・部門人数：16名（グループ長1名、主担当員1名、担当14名）
・年齢構成：20代2名、30代7名、40代1名、50代以上6名
・男女比：男性10名：女性6名
・中途比率：新卒：中途＝6：4（正社員のみ）
≪同社の魅力≫
◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。
◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。
◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務全般の経験を3年以上お持ちの方（業界不問）
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint など）
・文系学部出身の方
- 歓迎
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・労務管理や制度企画・運用の経験（働き方改革、休職・復職支援など）
・労使協議・労働組合対応、コンプライアンス対応の経験
・就業規則・協定類（36協定等）の知識・運用経験
・多様な働き方や人材の活躍を支援することに意欲を持ち、主体的に業務を進められる方
・労使対応や従業員相談など、相手に応じた柔軟なコミュニケーションができる方
・法令遵守やリスク対応を意識し、公正かつ冷静に判断できる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県みよし市
- 勤務時間
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８:30～17:15
休憩時間：45分（12:15～13:00）
所定労働時間：8時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
≪時短勤務≫
可 ※育児・介護のみ
≪残業≫
有（平均残業時間：月20時間）※繁忙期（2月～3月）は月30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：520万円～650万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
残業手当
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者5,500円、その他1,400円／人
住宅手当：対象は会社規定による
子ども手当：14,600円／人（0～18歳までの扶養家族）
各種社会保険完備
退職金制度
定年：60歳（再雇用制度あり）
企業年金基金
寮・社宅制度（自宅から勤務地20km以上、会社規定あり）
カフェテリアプラン：年間60,000ポイント付与
各種祝金・弔慰金・見舞金制度
貸付金制度（車両購入貸付金制度：新車の場合最高300万円まで）
自己啓発融資制度
資格取得支援制度
教育制度：OJTを中心に、業務を通じてスキルを習得できる環境です。
社用バス運行（地下鉄赤池駅前・名鉄知立駅前～各工場間）
グラウンド、トレーニング施設あり
組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦 など
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日：121日
有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回程度（目安） → 内定
≪オンライン面接≫
可
