募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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当社は国内大手メーカーを中心に、工場のDX推進に向けたAI×IoTソリューションを提供しています。
今後の事業拡大に伴い、拠点運営・立ち上げをリードしたい方や、採用に挑戦したい方を募集します。
経営層や各部門と連携し、組織全体の業務フローの整備やタスク管理を通じてチームの生産性向上を推進するとともに、新しい仕組みづくりや業務プロセスの改善を担うオペレーション領域を強化しております。
ポジションは以下2つから、ご経験やご志向に合わせてポジションを決定します。
(1) オペレーションマネージャー（全国各営業所）
■所属拠点のオフィス内のオペレーション（社内外との調整、管理ルールの整備、サンプルや備品の活用ルールの標準化、セキュリティ管理等）をゼロから構築し、日々の業務フローや体制づくりの推進。
■所属拠点の部長やメンバーが業務に専念できるよう、オフィス全体の業務フローを整備し、各部門との調整、メンバーへのタスク管理や分担等を通じて、組織が円滑に機能する環境を構築・改善するとともに、成長フェーズに応じた拠点の基盤を整え、組織をリードしていきます。
(2) 採用リクルーター
■人事未経験者歓迎！
母集団形成（スカウト送付、エージェント開拓、求人作成）、採用(中途・新卒)、会社説明会、カジュアル面談など様々な業務をご希望に応じてお任せします。
■中途採用では、戦略人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、採用領域での幅広いキャリア形成が可能です。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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(1)オペレーションマネージャー（全国各営業所）
・部門を横断した調整や円滑なコミュニケーション能力
・メンバーの業務を把握し、タスク管理や進捗フォローのご経験
・自ら考え、状況に応じて臨機応変に対応できる方
・社会人経験4年以上
(2) 採用リクルーター
・人事未経験者
・人事職の特性上、守秘義務があることを理解し実行できる方
（個人情報の取り扱いを適切に実行できる方）
・採用領域に意欲関心をお持ちの方
・PCの基本的な操作が出来る方（Word/PowerPoint/Excel）
- 歓迎
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(1) オペレーションマネージャー
・ホスピタリティを持ち、社内外の関係者に対して柔軟かつ丁寧な対応ができる方
・外資系企業または ITベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
・成長企業における業務推進や、拠点・組織の立ち上げに携わったご経験をお持ちの方
(2)採用リクルーター
・以下のいずれかのご経験がある方
- 組織開発・教育研修
- 労務
- 人事企画・制度設計
- 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験
- 採用広報業務のご経験
- フィットする人物像
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【オペレーションマネージャー】
部署全体を円滑に回すための、メンバーへの業務指示や進捗把握をはじめ、社内外での調整業務等、幅広い役割で主体的に取り組んでいただけることが期待されます。
組織が急速に変化していくフェーズの中で、「まずやってみる」「状況に応じて柔軟に対応する」ことを楽しめる方、役割の境界にとらわれず多岐にわたる業務にチャレンジしたい方にぜひ挑戦いただきたいポジションです。
【採用リクルーター（未経験歓迎）】
急成長フェーズにある組織の中で、採用・人事領域で長期的に成長していきたい方を歓迎します。
未経験歓迎のポジションになるため、採用領域に対する意欲や学ぶ姿勢を重視しています。
明るく丁寧なコミュニケーションが取れ、採用を通じて会社の成長に貢献したい方に是非、挑戦いただきたいポジションです。
- 雇用形態
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正社員
契約期間の定めなし
試用期間
- 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
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(1) オペレーションマネージャー（全国各営業所）
東京 大阪 名古屋 札幌 仙台 福岡 広島
※ご希望の勤務地をお知らせください。
(2) 採用リクルーター（採用未経験歓迎）
東京
就業場所の変更の範囲
（変更の範囲）会社の定める全ての事業所
- 勤務時間
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就業時間 8:45 ~ 17:45
（フレックスなし / 所定労働時間 8時間 休憩60分）
- 年収・給与
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・月給333,334円～582,500円
・基本給247,423円～432,371円
・固定残業代（時間外労働45h相当）85,911円～150,129円
※年収構成：月給×12ヶ月
※人事評価年2回、評価に応じて給与改定を行う
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合
- 休日休暇
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年間 122日（内訳：土曜 日曜 祝日、年末年始休暇）
有給休暇：入社半年経過時点10日
- 選考プロセス
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カジュアル面談→書類選考→面接（2～3回）→内定
※選考回数は変更となる可能性がございます。
