募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していくことを期待しています。
・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
- 歓迎
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・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
- フィットする人物像
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・他部門と対等な関係性を築くことが出来る方
・企業の全体最適を考えることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分 ※13:00～14:00）
- 年収・給与
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想定年収：630万円～800万円
月給：450,000円～571,000円
※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定します。
※月給は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・昇進をサポートする各種社内研修制度
・ステップアップのための外部研修費用全額補助
・自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
・健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
・月に1度産業医への相談機会
・在宅勤務制度（※適用部署のみ）
・私服勤務可
・週に1回終業後に社内バーを開放
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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年間休日：120日
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、
有給休暇（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、結婚休暇（連続5日間）
- 選考プロセス
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面接は2～3回を想定
※筆記試験有
