募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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当社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。
より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。
当社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードしていただくことを期待しています。
将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジいただけるポジションです。
下記は一例ですが、業務内容例となりますのでご参照ください。
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※お任せする業務範囲については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
- 応募資格
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- 必須
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・IT系人材の採用経験
・雇用形態を問わない採用戦略の立案、およびマルチチャネルでの採用実行経験
- 歓迎
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・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
- フィットする人物像
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・自らの課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方
・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分 ※13:00～14:00）
- 年収・給与
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想定年収：630万円～800万円
月給：450,000円～571,000円
※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定します。
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・昇進をサポートする各種社内研修制度
・ステップアップのための外部研修費用全額補助
・自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
・健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
・月に1度産業医への相談機会
・在宅勤務制度（※適用部署のみ）
・私服勤務可
・週に1回終業後に社内バーを開放
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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年間休日：120日
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、
有給休暇（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、結婚休暇（連続5日間）
- 選考プロセス
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面接は2～3回を想定
※筆記試験有
