募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■業務効率化の立案と実践
■勤怠システム運用改善立案
■チームのKPIやOKRの設定、フォロー、報告
■法改正への対応（労働基準法・社会保険・税金等）
■各種手続き関連フォロー（入退社・社会保険関連・契約更新）
■給与計算資料の作成
■社員からの問い合わせ対応
■労働安全衛生関連業務（健康診断・産業医巡視対応・休職者面談他）
■労災の対応
■産休育休取得社員の対応
■助成金申請
■企業認証の申請（健康経営優良法人・えるぼし等）
■行政関係書類作成（障害者雇用・高齢者雇用関係等）
■社員データ整理・資料作成
（変更の範囲） 無し
- 応募資格
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- 必須
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■人事労務経験をお持ちの方（3年以上）
■業務改善経験 をお持ちの方
■自社での社会保険手続き・給与計算経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市（転勤なし）（変更の範囲） 無し
- 勤務時間
- 9:15～18:15
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 650万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：月3万円まで
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日
年間休日：108日
休暇：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、筆記試験、面接（複数回）
