募集要項
- 募集背景
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現部長の退職に伴う欠員募集ですので、次期部長候補としてお迎えします。
法務総務部は、第1課が法務総務を、第2課が労務を担当しているため、法務を主軸に総務・労務経験もお持ちであれば即戦力としてご活躍いただける環境です。
- 仕事内容
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主に、法務領域におけるプレイングマネージャーとしてチームをリードし、企業の健全な運営とリスク管理を推進していただきます。【業務詳細】
また、ご経験次第で労務・総務領域の管理職として、部署全体の統括もお任せします。
◆機関法務：会社法に基づく株主総会、取締役会等の重要会議体の事務局業務統括（招集通知作成、議事録作成、運営サポート）
◆契約法務：契約書（売買契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成や審査、交渉サポートおよび管理体制の構築と維持
◆組織法務：組織再編、M&A、事業提携等に関する法務サポート
◆紛争・危機管理対応：各種トラブルや紛争、訴訟、行政対応等における初期対応、弁護士との連携、対応方針の策定と実行
◆コンプライアンス管理：法令遵守体制の構築・維持・強化、社内規程の整備・改訂、コンプライアンス研修の企画・実施
◆リスク管理：事業運営における法的リスクの特定、評価、予防策の提言・実行
◆部門戦略の策定と実行：経営方針に基づいた法務総務部の中期・短期的な目標設定や計画策定および実行管理
◆予算管理：部門経費（法務顧問料、総務関連費用等）の予算策定と実績管理
◆他部門との連携：経営層や社内各部署からの法務・総務に関する相談対応および連携・調整
◆部下のマネジメント：業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック など
【入社後の流れ】
経営層や主要部門長とのコミュニケーションを通じて、会社の経営戦略と本ポジションへの期待を把握します。同時に、統括する法務総務部の各チームメンバーとミーティングを行い、体制と人材の専門性を理解します。
また、過去の重要契約書、訴訟履歴、労務関連監査資料などの主要文書を精査し、潜在的なリスクを特定します。特に企業法務全般の業務プロセスの現状と効率性を評価します。
そして、現状分析の結果に基づき、法務総務部の3~6ヶ月のアクションプランを策定し、管掌役員と擦り合わせた上で、本格的な部署運営を開始します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
◆株主総会を主導した経験
◆企業法務全般の経験3年以上
◆係長/リーダークラス以上でのマネジメント経験3年以上
◆Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上
【経験】
◆不動産事業における法務経験
◆会社法及び金融証券取引法に関する知識・経験
◆コーポレートガバナンスやリスク管理に関する知識・経験
◆労務や総務業務の知識・経験
【資格】
◆宅地建物取引士
◆賃貸不動産経営管理士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【住所】
本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
【アクセス】
◆東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
◆東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」～徒歩6分
◆都営地下鉄三田線 「御成門駅」～徒歩13分
◆各線 「新橋駅」～徒歩17分
【その他補足】
◆転勤有無：原則、無し
◆リモートワーク：許可制（原則、出社勤務）
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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【その他固定手当補足】
◆生涯設計手当55,000円/月
◆役職手当：50,000円/月
◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり
◆昇給：年1回（1月）※査定制
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【各手当・制度補足】
◆通勤手当：上限3万1千円/月
◆家族手当：配偶者：1万円/月、子供：5千円/月×人数
◆資格手当
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【定年】
60歳（再雇用有り）
【教育制度・資格補助補足】
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
【その他補足】
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆資格取得奨励制度
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度（中途採用向けインセンティブとしては、最大500個まで支給準備あり）
- 休日休暇
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【年間休日日数120日以上】
◆完全週休2日制（土日・祝日）
◆夏季休暇：8/13～8/15（3日間）
◆年末年始休暇：12/29～1/3（6日間）
◆年次有給休暇：取得率86.5％（2024年度・全社実績）
※年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社6ヶ月未満の従業員に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step2【面接選考】
◎来社面接
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］常務取締役 管理本部長／法務総務部 第1課 主任（法務担当）／採用担当
▼Step3【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
※面接1回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。