募集要項
- 募集背景
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■製造業界のゲームチェンジャー「CADDi：キャディ」の募集背景
AIの進化、クラウド環境の進展、通信インフラの高速化による第四次産業革命期を迎え、グローバル・デフォルト・ソリューションの普及を牽引する俊英を募集します。
2017年創業から世界4か国（日米、タイ、ベトナム）への拠点展開と、社員700名、事業資金257億円を集め、更なるスピード感をもって事業を進める必要があります。
前例のない取り組みは、自らが道を作る（先鞭をつける）フロンティアとしての胆力が求められます。暗がりに一筋の光明を灯すには、志を一つにした仲間の英知が必要です。
日本初のグローバルAIソリューションカンパニーの立ち上げメンバーの一人として、一緒に時代を作りませんか。
- 仕事内容
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「ものづくり産業（製造業）のポテンシャルを解放する」ことをミッションに、製造業向けのSaaS・データプラットフォーム事業を展開しています。これまでに積み上げられた膨大な数の図面（設計図）が、組織の共有資産（ノウハウ）として活用されずに放置されてきました。図面には設計者、サプライヤーの経験値が反映されています。何千、何万枚と作られた図面につまった経験値を、誰もが瞬時に引き出せるように構造化（特許取得済み）し、同じ過ちを繰り返さず、入社間もない若手も先輩の成功体験、失敗体験を学びの機会とすることができるように、図面管理SaaS「CADDi Drawer（キャディドロワー）」としてメーカー各社に展開しています。
既存のシステム（ERP、PLM、PDM、etc.）とも連携させ、組織横断で自社の遊休資産をハブとした生産性向上が実現されます。
図面（設計図）には、加工技術、素材、単価、品質、発注先、納期など製造にまつわる膨大な情報が盛り込まれています。データを簡単に振り返ることができれば、同じような図面を時間をかけて描く必要は無くなりますし、過去の取引実績から最も安く、高い品質で納品してくれるサプライヤーも抽出可能となります。製造のバリューチェーンの一角を占める購買においては、「CADDi Quote（キャディクオート）」によって一気通貫でのオペレーションが可能となります。
■用意されるポジションと仕事内容例
Inside Sales（IS）
・マーケティングチームが集めた顧客候補群へのアプローチ
・見込み顧客（リード）のファインディング、アポ取り
・Field Salesへの橋渡し
Field Sales（FS）
・見込み顧客への提案営業（ソリューションコンサル）
・課題のヒアリング
・CxOクラスとのクロージング（契約締結）活動
Customer Success（CS）
・受注後の顧客オンボーディング、活用支援
・データ活用による業務改善、ROI分析、アップセル提案
Enterprise Bizdev/SoA
・大手製造業の構造課題に対するソリューション提案
・社内PdM, エンジニアと連携したソリューション設計／実装支援
（顧客ごとに寄せられるニーズに即した新たなソリューションの開発）
導入コンサルタント（Presales/SalesEngineer）
・受注前の業務ヒアリング、課題整理
・トライアル／PoC設計、検証・フィードバック
Talent Acquisition（TA）
・採用計画の策定、実行、改善
・リクルーティング活動を通したクロージング
等
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験1年以上（1年未満も応相談）
・顧客折衝経験、またはチームでのプロジェクト推進経験
・新しい環境で学びながら成果を出す意欲
■ポジションの魅力
・事業と組織の急成長とご自身の成長（市場価値向上）がシンクロする喜びを体感できる
・製造業の枢要な現場に深く入り込み、業務変革（BPR、DX）やデータ活用の最前線に立てる
・適性や志向に応じて、フレキシブルにCS／SoA／導入コンサルタントなど複数のキャリアパスに挑戦可能
・外資系の大手システムベンダーとは異なり、日本国内で自社開発を手掛ける環境ですので、PdM・開発チームや経営層などと密に連携し、事業・プロダクトの成長に直接関われる
- 歓迎
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・法人営業、カスタマーサクセス、コンサルティング、マーケティング等の経験
・製造業やIT・SaaS業界への関心
・チームで協働しながら成果を創出した経験（学生時代の活動も可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織・事業の拡大に伴い、特定年齢層の社員の拡充のため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・顧客や社会の課題解決に情熱を持てる方
・新しい環境でも自ら学び、動きながら成長できる方
・チームでの協働や越境的なチャレンジを楽しめる方
キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
- 雇用形態
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正社員
・試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 勤務地
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東京本社（東京都台東区）
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） ※承認制
- 年収・給与
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＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
・Member：350万～650万円
・Leader/Manager：650万～1400万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
＜諸手当＞
・交通費実費支給：1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
・子ども手当：18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
- 待遇・福利厚生
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＜社員同士の交流支援＞
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
＜ライフイベント・ファミリー支援＞
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金
＜その他＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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・（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1～2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
・選考意思を確認後、1～2回程度の面接を経て最終面接を実施します
・選考はオンラインで実施します
・ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
・選考期間は概ね2～4週間程度です
（活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください）