募集要項
- 募集背景
- ビジネス拡大に伴う増員
- 仕事内容
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●宝飾未経験者採用をスタート【求人の魅力】
●業界の中でも最高峰の商品
●安定した給与体系
●ここ数年で売上数倍
●若年層の新規顧客開拓に成功
●チーム制インセンティブ
●人間関係が良好
●40-50代活躍中で長期就業が叶う
●ビジネス拡大の為、宝飾未経験者採用をスタート
●業界の中でも最高峰の商品を扱う事が出来る
●ベースサラリーが高い為安定した給与体系
●コロナ禍の中でも新規出店をしておりここ数年で売上数倍
●新商品打ち出しで若年層の新規顧客開拓に成功
●チーム制インセンティブの為、店舗一丸となって数字に取り組める
●お人柄も重要な選考要素の為、人間関係が良好
●40,50代が活躍中で長期就業が叶う
●外商販売や催事に携わる事が出来、店舗以外での接客交渉経験が積める
●経営陣との距離が近く、風通しが良い
※ビジネス拡大に伴い、これまではジュエリー経験者に絞り採用活動にあたられていましたが、今回ラグジュアリーファッションの方も視野に入れ、複数名を採用予定です。
【業務内容】ダイヤモンドを中心としたハイジュエリー、高級腕時計の接客販売・ 顧客管理、新規顧客開拓、商品管理、棚卸・数字管理 ・ディスプレイを含むサロン内でのオペレーション※富裕層やVIPの方々に対しての接客になりますので、深い知識と販売力、提案力が必要になり、ジュエラーとして更にキャリアアップする事が出来ます。百貨店サロンの場合は、外商とのコミュニケーション、折衝、様々な取り組みを経験するチャンスがございます。
【社風】外資系企業の良さと、日本の会社の良さが合わさって、働きやすい職場です。離職率が低く、40,50代の方も多くご活躍されています。ジュエリー業界の中でも、価格帯がトップクラスの為、その接客の面白さを感じられる方がマッチします。
【社風】コンパクトな組織の為、GM・本部と店舗が近い環境。情報伝達のスピードが早く、全員の顔が見える風通しの良い会社です
【残業時間】通常業務では、ほぼ無し
【店舗人数】1店舗辺り7～8名で運営
【平均年齢】40代前半。(20代スタッフはほぼ在籍しておらず、30～50代の方達がご活躍されています。)
- 応募資格
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- 必須
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【必須】(1)外資ラグジュアリーブランド(Jewelry以外にRTW,LGなども可)販売経験2年以上
【尚可】(1)ジュエリー取扱い経験(2)外商営業経験
- フィットする人物像
- ・チームワークを大切にする・自発的
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 都内・横浜・名古屋・関西地区店舗
- 勤務時間
- 実働8H※休憩は60～80分の間で店舗により異なる
- 年収・給与
- ・ベース400～600万(月33.3～50万)を目安に前職・経験考慮のうえ決定【残業】月30H迄の時間外労働は年俸に含む【インセンティブ】コミッション制度。店舗売上に対しての一定の%を支給(%はスタッフにより異なる)個人ではなくチーム全体で売上をとっていく内容の為全員で一丸となって店舗予算達成に向かうスタイル【雇用形態】契約社員スタートの場合有。1～2年の実績で正社員登用前提。早い方は入社半年で登用実績有
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、交通費支給、制服貸与、社員割引制度、退職金制度
- 休日休暇
- 年間休日117～120日、有給休暇(入社時期により日数決定。最大年間20日)、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 面接2-3回
