人事（採用・労務・教育など）
キャリア採用スペシャリスト（年間採用規模50名以上～）【コーポレート／人材組織開発統括部】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月19日～12月2日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2025/11/19 ～ 2025/12/02）
人事（採用・労務・教育など）
キャリア採用スペシャリスト（年間採用規模50名以上～）【コーポレート／人材組織開発統括部】
NEC 日本電気株式会社
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
管理職・マネジャー
英語力が必要
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。
仕事内容
-
NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
-社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
-人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆データマネジメント
-自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
-データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行
◆リスク管理
応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）
- 歓迎
-
・ITエンジニア採用経験
・Executive採用経験
・ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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課長職or担当での想定のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都港区（本社ビル）
年収・給与
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680万 ～ 1100万円
待遇・福利厚生
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住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
・テレワーク頻度：3日/週
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
会社概要
社名
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NEC 日本電気株式会社
事業内容・会社の特長
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NECは、ITとネットワーク技術を融合し、社会課題の解決に貢献するソリューションを提供する企業です。特に、AI、IoT、5Gなどの先進技術を活用し、製造業、金融、公共分野など多様な業界でデジタルトランスフォーメーションを推進しています。また、サステナビリティへの取り組みとして、環境負荷の低減や社会的価値の創出を目指した事業展開を行っています。これらの強みを通じて、NECは持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。
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