募集要項
- 募集背景
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全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセスグループ」を2023年4月に創設し、土台作りを行ってきました。
2025年からいよいよ「攻め」に転じた施策を打ち始めています。
組織強化に伴い、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。
特に、営業力強化における企画、設計、実行の実績がある方、大歓迎です。
■配属先
ピープルサクセスグループ
※全社人事として全社or.各組織における育成、研修、組織開発、など広く企画、実行を担っていただきます
- 仕事内容
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・全社の組織・人材開発施策の企画・運用
・各組織における組織・人財開発施策の企画・運用
例
・新卒、中途入社社員の初期研修の研修計画、実行、実行支援（各サービスのOJT担当との連携）
・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修（特にToBのソリューション営業力強化の体系化）
・各グループのミッション実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援
・推進するための評価、表彰、文化創りなど
※管理領域は別部門があるため、人材開発、組織開発、配置、新卒採用などの領域となります。（労務、経理などは対象外）
経営戦略実現に向けた未来の戦略を実現するための様々が領域となります。
■■■ ポジションの魅力 ■■■
・会社として
業界のリーディングカンパニーではありながらも、ベンチャー気質も持ち合わせた会社のため、豊富な資源を持ちつつも、スピード感を持った挑戦ができる文化です。
代表、グループ責任者は初め人材開発、組織開発を重要と捉えており、連携しやすい環境です。医療という社会課題に間接的に貢献できます。
・配属部署として
戦略人事として経営に関わることをミッションに掲げている組織です。
本社は一か所で同じ場所で働く環境なので代表、各グループ責任者との距離も近く、顔を見ながら、各組織の人事領域のパートナーとして企画実行ができます。
社員の顔も見られ、声も聞ける環境なので、多角的な情報を活用して起案をすることができます。
企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。
100名を超える規模の組織が多くあり、自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。
全社で1000名規模の会社のため、人事として幅広い経験がしやす環境です。
（小規模＝人事機能が少ない、大規模＝人事機能が領域特化して広いソリューションに関わりづらい）
- 応募資格
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- 必須
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・営業部門の研修設計、実行を行った実績（法人営業なら尚良し）
【具体的なイメージ】
・経営層または事業部のマネージャー層との連携、折衝を主導
・人材開発領域の抽象度の高いテーマから企画立案、課題解決のご経験
※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず
※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり
- フィットする人物像
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・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方
・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界について）
・変化適応力を持った方
・スピード感のある動きを求める方（気質はベンチャーなので速いです）
・成果コミット力が高い方
・素早く検証するフットワークがある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
- 勤務時間
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9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
- 年収・給与
- 年収500～900万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
※参考情報（FY23実績）
女性産育休取得率100％、男性育休取得率76.5％（全国平均46.2％）、復帰率100％
・24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
・クラブ活動制度
・達成会制度
・フリードリンク
・兼業OK
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
・資格手当制度
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～3回
■■■ 会社概要補足 ■■■
当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125%と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。
社員数は1000名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間200名以上の採用を予定しています。
当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。
人材育成担当を2名増員する計画があり、育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。
また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。
事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。
誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。
