募集要項
- 募集背景
- 日本の製造業は、熟練技術者の高齢化や人材不足、属人化した開発による低い生産性など、深刻な課題に直面しています。同社では、データコレクタ技術の開発を通じて、製造業DXを推進し、これらの課題解決に取り組んでいます。特に、データ取得・通信モジュールやデータ処理ロジックの設計、クラウド送信インタフェースの設計を担うアーキテクトを募集しています。ネットワーク技術やソフトウェア設計の経験を活かし、製造業DXの最前線で活躍したい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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データコレクタ技術のアーキテクチャ設計・ソフトウェア上流設計を担当いただきます。
【業務内容】
■データ取得・通信モジュールの設計
・OPC UAクライアント/サーバの組込設計
・Modbus TCP、EtherNet/IPなどのプロトコルスタックの組込み設計
・通信エラー処理・再送制御の設計
■データ処理・前処理ロジックの設計
・データの正規化、単位変換、ノイズ除去、時系列データのバッファリング・スムージング
・データ収集方式（イベントトリガー型 vs ポーリング型）の設計
■データ送信・連携インタフェースの設計
・情報モデル（OPC UA Companion Specなど）の設計
・MQTT/HTTP/OPC UA PubSubによるクラウド送信設計
・セキュア通信（TLS/証明書管理）の設計
【魅力】
〇社会的インパクト
・製造現場のデータ利活用基盤を作り、OEE改善や保全効率化に直接貢献。デジタルプロダクトパスポート実現にもつながります。
〇技術的挑戦
・OPC UA/MQTT等の標準化対応、リアルタイム組込みの最適化、セキュア通信など幅広い先端技術に挑戦できます。
〇キャリア成長
・アーキテクトや上流設計者としての経験を積めるほか、社内外での標準化活動やプロジェクトリードの機会があります。
【働きがい】
(1) 世界・日本の製造業をより良くする、に貢献できます
・カーボンニュートラルの実現に向けたデジタルプロダクトパスポートの実現に貢献できます。
・製造業が直面する深刻な問題の解決に貢献できます
(2) 技術的挑戦と最先端技術への関与ができます
・生産性向上につながる技術開発に貢献できます。
(3) キャリアと成長の機会があります
・ソフトウェアアーキテクト、ソフトウェア設計者として自社内で活躍することができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
商品事業本部 テクノロジーイノベーションセンタ 開発部
配属先は「商品事業本部 テクノロジーイノベーションセンタ 開発部」です。PLCを中心とした制御機器の技術開発を担い、ネットワーク標準化推進とデータコレクタ技術の開発を行っています。5名の技術者で構成されるチームで、個人のWILLを尊重し、業務とプライベートの両立を大事にする職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方
・ネットワーク機器やリアルタイム組込機器ソフトウェアの開発経験
・ソフトウェア設計スキル（アーキテクチャやクラスの設計）
・C/C++/C#等のプログラミング言語を用いた実装スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
アクセス：JR「京都駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：650～1000 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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3回面接
書類選考→スキルマッチ面談→一次面接→適性検査→最終面接
※1次面接合格後に適性検査を受けていただきます。
