募集要項
- 募集背景
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オートバックスデジタルイニシアチブは、東証プライム上場のオートバックスセブン唯一のIT子会社として、グループのECを含む顧客接点チャネルの高度化を推進しています。
当社はグループのEC/デジタル接点を“より速く・壊れにくく・連携しやすく”する内製力を継続的に高めています。
今回の採用は、上流工程と設計レビューのリーダーシップを担い、複数プロジェクトの推進力を底上げするための増員です。
事業要件を実装可能な設計へ落とし込み、決済・予約・会計など周辺システムと美しくつながるアーキテクチャを描く役割をお任せします。
- 仕事内容
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EC／顧客接点チャネル領域のシステム開発を、要件の技術落とし込みから設計、受入テスト、リリース後の改善まで。本ポジションでは、EC領域において、要件の技術落とし込みから設計・受入テスト・リリース後の改善までを一貫して担っていただきます。
先進技術を実務に乗せ、全国のリアル店舗・基幹データと結びついた事業直結のEC開発を担います。
現場オペレーションとデータを起点に、“速く・壊れにくい・連携しやすい”プロダクトを届ける開発を推進するポジションです。
■ ECアプリケーション開発
・商品検索／詳細／カート／チェックアウトの設計～受入
・決済ゲートウェイ連携（クレカ／コード決済 等）、不正対策、リトライ／整合性設計
・会員／ポイント、価格／在庫、配送・店舗受取、返品／キャンセル動線の設計見直し
・品質確保：テスト方針・観点設計、コードレビュー、CI/CD整備と継続的デリバリ運用
・パフォーマンス／可用性改善（スケール計画、キャッシュ戦略、監視・アラート設計）
■ O2O・外部システム連携
・予約システム、店舗業務システム、在庫・会計など基幹とのAPI／バッチ連携設計
・ID基盤／CRMとの連携、会員データの整合性・セキュリティ要件の整理
・障害時のフォールバック／再処理フロー、運用時の観測性向上（ログ／トレース）
■ 要件整理・ベンダー連携
・ネット事業推進や販促、車検・保険等の各部門ヒアリング、As-Is／To-Beの整理
・外部開発パートナー（海外含む）との仕様すり合わせ、設計レビュー、進捗・課題管理
・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ・運用）の合意形成と受入基準定義
■ 社内展開に向けたマニュアル整備・運用設計
・運用／監視ガイド、障害対応手順の整備、教育・説明会の企画・実施
・リリース後の継続改善提案、問い合わせ対応、運用KPIのモニタリングと改善
■ PJ進行管理・横断的な改善
・課題／リスク管理、会議体運営、関係者連携（事業部・経理・開発ベンダー等）
・リファクタリング／技術負債の解消、API標準化・共通部品化の推進
・先進技術の検証と実装提案（例：クラウドネイティブ構成、観測基盤、セキュリティ強化）
ご経験・志向に応じて、担当領域を深く／広くお任せします。ECならではの高トラフィック／高信頼要件と店舗・基幹の実業務を接続し、短いサイクルで価値を届けながらプロダクトを育てていく手応えを得られます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜学歴不問＞
・Web/EC/コンシューマ向けシステムでの上流工程（要件定義・概要設計）経験
・Javaの開発経験、またはコード読解・設計レビューが可能な素地
・ステークホルダー/ベンダーとの調整を伴うプロジェクト推進経験
・品質（設計/レビュー/テスト）を自分ごと化して担保した実績
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
＜いずれか該当する方を歓迎します＞
・海外ベンダー（中国等）との協業やオフショア開発の経験
・英語または中国語での業務コミュニケーション経験
・SAP Commerce Cloudの基礎理解（実装経験不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収450万円 ～ 849万円 ※年収は月10h残業を含んだ金額
月給31万円～＋賞与（年2回）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■資格取得支援制度
⇒ 認定した資格の受験料を半額補助。合格時に残りの金額を補助及び一時金を支給します。
■私服OK
■社内禁煙
■社員旅行
- 休日休暇
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＜年間休日128日＞※2024年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇 ※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。
- 選考プロセス
- カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接
