募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【ミッション】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案・提供を行います。また、同社における各種業務全般にも関与し、研修企画や教材開発、研修運営、組織開発支援など幅広い業務に携わっていただきます。
【業務内容】
同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、公開セミナーなど、多様な人材育成サービスを提供しており、顧客の課題に応じて複数の商品を組み合わせて提供します。顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客。新規営業は全体の20％程度です。働き方や社内コミュニケーションの変化により、新たな組織課題を抱える顧客も増えており、担当者は課題解決に向けたコンサルティングを行います。
人材育成は長期にわたる伴走が重要なため、定期的な訪問やヒアリング、課題に沿った企画・提案を継続することで信頼を構築します。
【営業活動の流れ】
(1)課題ヒアリング
担当顧客の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題を把握します。経営層から管理職まで、さまざまな担当者と対話し、課題を整理したうえで解決方法を検討します。
(2)企画・提案
課題に応じて育成・教育計画を設計し、研修企画チームと連携してオリジナル提案を作成。契約後は研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題に対する提案へ移行します。企画の規模によっては、プロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他営業メンバーと連携する場合もあります。
【仕事において大切なこと】
時代や企業戦略の変化に伴い、業界横並びの人材育成から数年先を見据えた人材戦略を重視する顧客が増えています。営業職は担当者から役職者まで幅広く信頼を得ることが重要であり、枠にとらわれない発想で課題解決に臨む姿勢が求められます。
- 応募資格
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- 必須
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・無形商材の営業経験
・普通自動車第一種免許を持つ方
- 歓迎
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・法人営業経験
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
- フィットする人物像
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・人材育成に興味がある方
・課題解決のために新しい知識を身につけたい方
・チームワークを大切にした組織で働きたい方
・情報感度が高く常にアップデートしている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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9:00～17:15
所定労働時間07時間15分 休憩60分
残業時間：全社平均20時間程
- 年収・給与
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想定年収500万円 ～ 650万円
賃金形態：月給制
月給：（基本給）250,000円～+別途全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：交通費全額支給
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・副業許可制
・教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有
- 休日休暇
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年間休日：125日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、GW、 年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度
