募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
高速炉、高温ガス炉、マイクロ炉等の開発段階にある先進炉の実現に向け、設計部・研究所が実施する、各種設備・機器の開発設計、設計データを取得する試験 及び 設計検証のための試験に関する計画策定・試験を取りまとめ、部門間の横通し、工程管理及びコスト(計上)管理などの業務を担当して頂きます。
実証炉開発は概念設計に取り掛かったばかりのプロジェクトであり、プラントの基本計画を策定し、基本仕様を作り込む段階です。この推進過程で顧客ニーズと当社シーズの擦り合わせ、社内の詳細設計部門 及び 製作・現地工事・品証の社内各部門との調整他、技術的な検討を行います。
【仕事や部署の魅力】
政府は2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロを目指すことを宣言しました。このカーボンニュートラルを実現するために、当社では既存の原子力発電はもちろん、社会的必要性が高まる高速炉、高温ガス炉（水素製造）、核融合炉、マイクロ炉といった、いわゆる先進炉やその燃料製造施設にも取り組んでいます。
当Gは、先進炉開発において社内の技術上の最上流に位置しており、今後 建設されるプラントの基本仕様を定めるため、プロジェクト全体を左右する重要な役割を担います。責任も大きいですが、基本計画段階からプロジェクトに参画でき、自身のアイデアをプラントの概念・設計に反映し、それを基本設計・詳細設計部門と共に具現化していく、技術者として非常に遣り甲斐の感じられる業務です。
プロジェクト全体として、設備概念を構築していく過程で、R&Dの成果、設計成立性の評価に基づく判断が求められるため、原子力、機械、熱、構造、化学、電気、材料等、専門性の高い社内関係者（研究所、設計部門、製作部門他）から知見を集約する中で自身の専門性を活かせ、技術力向上が実感しやすい部門と言えます。
＜補足説明＞
・出社しての業務が基本ですが、育児や介護に加え作業の効率的推進を理由に在宅勤務することも可能です。
・出張あり（国内：1、2回/月、海外：1回/数年）
※適性を踏まえ割り当てた担当業務により異なります
- 応募資格
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- 必須
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・高専卒以上（機械工学）
・製品、機器、装置、部品類の開発または設計経験3年程度以上
- 歓迎
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以下いずれかの経験／知識
・製品等の不具合の解決経験
・機械メーカー、プラントメーカー等での経験
・TOEICスコア600点以上
- フィットする人物像
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・技術事項の広い分野に興味、高い好奇心（積極性、チャレンジ精神）
・解決すべき課題を設定するための洞察力（物事を大局的かつ客観的に把握する）と論理的思考力
・課題解決に向け周囲と連携するためのコミュニケーションスキルと協調性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（屋外）
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
【働き方について】
・出社しての業務が基本となりますが、育児・介護に加え、作業の効率的推進を理由に在宅勤務をすることも可能
・出張あり（国内：1、2回/月、海外：1回/数年(適性を踏まえ割り当てた担当業務により異なる)）
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩60分）
残業月20時間程度
フルフレックスタイム制あり
受動喫煙対策
・神戸地区禁煙タイム（4時間／日）の設定
原則8:00～9:00、11:00～12:00、13:00～14:00、16:00～17:00を設定
・禁煙デーの設定（年間6回実施）
・喫煙場所の削減
- 年収・給与
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想定年収 450万円～950万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。詳しくは、面接の場でご説明します。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄、育児／介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
受動喫煙対策
・神戸地区禁煙タイム（4時間／日）の設定
原則8:00～9:00、11:00～12:00、13:00～14:00、16:00～17:00を設定
・禁煙デーの設定（年間6回実施）
・喫煙場所の削減
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、結婚休暇、出産休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI、面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
