募集要項
- 募集背景
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現在構造改革を行っており、2028年の創業60周年を成長ステージの起点として、あらたにグループ全体の成長戦略を構築推進するための募集です。
- 仕事内容
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グループ全体（６社）の経営企画グループ全体の経営戦略と戦術の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さらには企業価値の向上を見据えて取り組んでいただきます。
同社は今期売上高を205.6億（前期連結比＋34.9％）、営業利益を23.4億（前期連結比＋79.5％）、経常利益18.9億（前期連結比＋95.7%）と大幅な成長を遂げました。
今後、売上高300億、株価2倍を目指してしていくためには、既存事業の拡大だけでなく更なる挑戦が必要です。
新規事業やM&Aなど様々な可能性を考慮しながら、企業価値向上に向けた戦略を立案していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・グループ全体の経営方針の策定、実行管理
・経営判断の補佐業務
・経営陣の指示事項に対する検討
・年次計画の実行管理
・中期経営計画関連業務
・予実管理
・経営企画室の統括
■将来的に従事する可能性のある仕事内容 条件付き同社業務全般
■所属部署の年齢・性別構成
経営企画室への配属です。
- 応募資格
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- 必須
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・プライベートエクイティファンドやコンサルティングファンドなどで経営戦略策定に関わられた経験
・上場企業における経営戦略の立案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳から54歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 現在、第二創業期として多くの取り組みを実践している段階です。代表や各部署の長とコミュニケーションを密に取っていただく必要があります。
- 雇用形態
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正社員
試用期間 6ヶ月（期間中の条件の変更無し） 試用期間中の待遇に変更なし
- ポジション・役割
- 経営企画室長 （執行役員候補となります）
- 勤務地
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東京都目黒区
受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
- 8時30分から17時30分（昼休み75分）時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
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1500万円～2000万円
月給制 基本給1000000円～1700000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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■変動手当
住宅手当 保有の住宅の場合、1/3を支給
家族手当 配偶者月1万円／お子様1名につき月1万円
■通勤手当
支給あり（会社規定に準ずる）実費支給
■賞与あり 年2回（4月・10月、昨年度実績3ヶ月）※別途決算賞与
通勤手当、家族（扶養）手当、賃貸住宅手当、資格手当（宅建・一級建築士等）、残業手当、健康保険、厚生年金、全国不動産業企業年金基金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、自社株「株式累積投資」制度等
- 休日休暇
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土、日、祝日(年間休日120日以上)、創立記念日、夏季、年末年始(昨年度実績129日)
年次有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
一次面接 専務 取締役 人事
最終面接 代表取締役会長 兼 社長
