募集要項
- 募集背景
- ⼥性管理職⽐率・役員⽐率向上を指標とした⼥性活躍推進活動を専門的に行う人材不足
- 仕事内容
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ダイバシティーの推進、啓蒙活動⼥性管理職⽐率・役員⽐率向上を指標とした⼥性活躍推進活動-ライフイベント⽀援施策（育児・介護との両⽴⽀援など）の策定と実⾏-障害者雇⽤促進等の策定と実⾏-その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進-プロジェクトメンバーのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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下記に合致する⽅をイメージしてます。
・⼈事総務マネジメント及び制度運⽤経験が3年以上。且つ、労働法の知⾒がある⽅
・DEIマネジメント及び実務経験が3年以上ある⽅
・経営または事業部⻑クラス以上への資料作成、プレゼンテーションを遂⾏できる⽅
・経営⽅針と現場課題を鑑みながら、改善策の企画⽴案・実⾏した経験がある⽅
- 歓迎
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・製造業で従事した経験
・⼈事制度（資格制度に準ずる種類のもの）を設計・構築・改定・運⽤経験
・プロジェクト運営など主体的に⾏った経験
・多様性の⾼い組織のマネジメント経験
また、様々な部⾨やステークホルダーとのコミュニケーションが発⽣するミッションにもなるため
多様な⼈との⼈間関係構築が得意な⽅が好ましいと考えております。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳から52歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ⼈事課⻑・ダイバーシティ推進管理職（基幹職）／将来のCHRO候補
- 勤務地
- 北海道 詳細はお問合せください
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1⽇の標準労働時間 8時間
標準的な勤務時間帯8:00～17:00
- 年収・給与
- 850万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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退職⾦制度
財産形成制度、選択式福利厚⽣制度
団体⽣命保険、⾃動⾞保険
奨学⾦返還⽀援制度
提携宿泊施設補助
独⾝寮
専⽤運動施設
社員⾷堂、構内売店
社内保健施設
保育所（企業主導型保育事業を利⽤可能）
- 休日休暇
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年間休⽇121⽇
完全週休⼆⽇制（⼟⽇休み）
GW（10⽇）
夏季休暇（9⽇）
年末年始（8⽇）
慶弔休暇
有給休暇（完全取得を推進︕平均取得⽇数は20⽇）
産休育休 ほか
- 選考プロセス
- ⾯接回数2回
