募集要項
- 仕事内容
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今回募集するのは、人事領域における「採用・教育・労務」いずれかの経験を活かしつつ、幅広い業務にチャレンジできるポジションです。【採用・教育関連】
• 新卒・中途採用の計画立案、実行
• 採用広報や選考プロセスの改善
• 社内研修の企画・実施・効果検証
• スキルマップの構築・運用・改善
【労務関連】
• 勤怠管理・給与計算
• 社会保険・福利厚生の手続き
• 就業規則や社内規定の整備
【その他、人事関連業務】
• 人事制度の構築・運用・改善
• 人事考課の実施・取りまとめ
• 人事予算の策定・管理
• 従業員満足度（ES）向上施策の企画・実施
※まずはご経験やご希望に応じた業務からお任せし、徐々に専門性を深めることも、他領域へと守備範囲を広げることも可能です。
※将来的には制度設計や人事戦略の立案といった上流にも関わっていただけます
- 応募資格
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- 必須
- ・採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方（ご経験目安：3年以上）
- 歓迎
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・人事制度や就業規則の設計・運用経験
・プロセス設計や業務改善の経験
・ITツール（例：HR Tech、勤怠・給与ソフトなど）を活用した業務効率化の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事（採用・教育・労務）
- 勤務地
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福岡県古賀市
JR鹿児島本線「ししぶ駅」徒歩17分
西鉄バス「岳越山入口」徒歩2分
西鉄バス「糸ケ浦公園前」徒歩5分
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
※一部、子育て中・介護中の社員に限りフレックスタイム制を許可しております。
【残業】月15時間程度
- 年収・給与
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400万円 ～ 600万円（245,000円～335,000円）
固定残業あり：15時間分：25,000円～35,000円 基本給：220,000円～300,000円 ※超過分別途支給
賞与：年3回（夏季・冬季・期末）※期末賞与については業績に応じて支給します
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
家族手当、通勤手当（上限 40,000円まで）、時間外業務手当
【福利厚生】
退職金制度あり、短時間勤務制度、ポジティブ・オフ休暇（有給休暇5日連続取得）、
財形貯蓄、社宅、慰安旅行（国内/海外） …など
■教育制度・資格補助
・キャリアアップ研修、外部研修など
※自己啓発支援制度（資格取得など）も整備しています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇（原則入社日に10日付与。以降、1年ごとに就業規則に則り付与）
・特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産時休暇、育児休暇）
- 選考プロセス
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１．書類選考：人事採用担当者/採用部門責任者による書類選考
２．採用部門との面接（1回～2回）：採用部門の担当者もしくは責任者との面接
所要時間：1時間程度
実施方法：対面又はweb
３．最終面接：役員による面接
所要時間：1時間程度
実施方法：原則、本社(福岡県古賀市)での対面面接
４．内定
※オファー面談を実施する場合があります。
所要時間：30分程度
実施方法：原則web面談
上記以外のステップとして、以下のイベントが発生する場合があります。
〇職場・工場見学
〇カジュアル面談(社員との面談)
- キャリアパス・評価制度
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※まずはご経験やご希望に応じた業務からお任せし、徐々に専門性を深めることも、他領域へと守備範囲を広げることも可能です。
※将来的には制度設計や人事戦略の立案といった上流にも関わっていただけます
