募集要項
- 募集背景
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同社は複数の新規事業開発およびM&Aを推進しています。より大きなインパクトを持つ事業を生み出すため、事業そのものを“発明”として捉え、継続的に創造できる経営人材の採用を強化しています。
本ポジションでは、代表直下の経営チームと共に、事業戦略の実行スピードを加速させること、そして新たな事業機会を創出することで、さらなる成長を牽引していただき、将来的にはCOO(またはCRO)として経営管理機能の更なる高度化、ミドルマネジメント強化、複数事業の統合マネジメントなど、より抽象度と難易度の高い課題に取り組んでいただくことを想定しております。
これまでの経験を活かして経営領域に挑戦したい方、新規事業開発力や経営力を高めたい方、経営陣に近い位置で意思決定と執行の両面に関わりたい方を歓迎しております。
- 仕事内容
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事業成長に寄与する仕事の全てが業務の範囲となります。これまでのご経験やご志向に応じて、最もマッチする役割を柔軟にアサインすることも可能です。
主に当社が保有するデータ・コンテンツ・顧客基盤などのアセットを活用した、B2CおよびB2B向けの新規事業・サービス開発を中心に、ローンチ後の収益管理も担っていただきます。
【具体的な業務例】
・事業アイデアの企画、リサーチ、戦略立案から実行まで
・収益モデルの設計・確立
・企業アライアンスの構築、パートナーやクライアントの開拓
・マーケティング戦略の策定・実行
・必要な社内体制の企画・構築・オペレーション整備
・営業戦略の立案や施策のリード など
- 応募資格
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- 必須
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インターネットサービス領域における起業、経営の経験
（経営者、またはPL責任が伴う事業責任者経験）
- 歓迎
- 営業、マーケティング、プロダクトのいずれかまたは複数の領域の深い知見
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00）
- 年収・給与
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1,200万円～2,000万円（年2回の賞与を含む）
年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 待遇・福利厚生
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【子育て・育児支援制度 】
・産前産後休業
・育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
・男性育児休暇取得推進中
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度（育児・介護などに対応）
・ベビーシッター割引チケット
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
・定期健康診断
・ワクチン接種支援
・産業医面談 など
【社内制度】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
・交通費支給（上限：月4万円）
・副業可（ガイドラインに基づく許可制）
・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
・福利厚生賃貸サービス導入 など
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・生理休暇（月1回）
・結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
