募集要項
- 仕事内容
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【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
＜役割＞
担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
＜ミッション＞
・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと
・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること
【具体的な業務内容】
・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、
人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定
・採用活動全体の進捗管理
・オペレーション設計・品質管理
・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）
・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定
・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）
・プロジェクトメンバーの指導・育成
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・大卒以上
・正社員としての就業経験3年以上
・基礎的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint）
・BtoBビジネスにおけるプロジェクトマネジメント経験および顧客マネジメント経験
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社）東京都新宿区北新宿 及び 顧客先
- 勤務時間
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標準勤務時間 9：30～18：30 休憩時間60分
※フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00～15:00）
※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中
・入社後の研修～OJT期間中はオフィスへの出社にて実施
- 年収・給与
- 年収 520万円 ～ 670万円
- 待遇・福利厚生
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厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険、団体生命保険、
育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）、社内表彰制度（副賞あり）、チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）、メンター制度（毎月のメンターランチ補助）
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝祭日）、年末年始休暇、年次有給休暇、
特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）、リフレッシュ休暇（年間5日間付与）
