募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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【概要】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成サービスの提案を行います。同社では研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など、多様な人材育成サービスを取り揃えており、複数の商品を組み合わせて顧客に提供しています。
顧客は一部上場企業から中小企業まで幅広く、多くは既存顧客で、新規営業は全体の約20％です。働き方や社内コミュニケーションの変化により、新たな組織課題を抱える顧客も多く、担当者として課題に向き合い、コンサルティングを行うことが求められます。
人材育成は長期的な伴走が重要であるため、定期的な訪問によるヒアリングや、課題に寄り添った企画・提案を継続し、信頼関係を築くことを重視しています。
【詳細】
1.営業活動の流れ
・課題のヒアリング
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題を把握します。経営層から管理職まで、担当者の立場や目的はさまざまです。お客様の課題を整理し、最適な解決策を検討することが重要です。
・企画・提案
ヒアリングを通じて「管理職層のマネジメント力強化が必要」と判断すれば、育成・教育計画を設計し、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は研修企画チームと連携し、お客様の課題に応じたオリジナルプランとなります。契約成立後は研修等を実施し、終了後に報告会を実施。次の課題に向けた提案に移行します。課題や企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他営業メンバーと協働する場合もあります。
2.仕事で大切なこと
時代の変化に伴い、各企業の戦略や人材育成のニーズも変化しています。営業職は実務担当者から戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが求められるため、枠にとらわれず多角的な視点で課題解決に臨む発想力が重要です。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験
（お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型の営業）
- 歓迎
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・法人営業経験
・無形商材の営業経験
・普通自動車第一種運転免許を持つ方
・人材／研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
・リーダー、マネジメント経験
- フィットする人物像
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・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など）
・人材育成に興味がある方
・課題解決のために新しい知識を身につけたい方
・チームワークを大切にした組織で働きたい方
・情報感度が高く常にアップデートしている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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09:00～17:15
所定労働時間07時間15分 休憩60分
残業時間：全社平均20時間程
- 年収・給与
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想定年収500万円 ～ 650万円
賃金形態：月給制
月給：（基本給）250,000円～+別途全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
財形貯蓄、勤続10年・20年時に報奨休暇・報奨金制度あり、自己啓発支援制度、育児・介護短時間勤務制度
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始7日、その他(夏季休暇連続最大12日(有給取得含む))
有給休暇
