募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
＜コンサルティング営業＞
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
＜研修講師＞
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※入社後3日～5週間程度、東京本社での入社時研修を経て、関西支社へ配属となります。
【魅力】
クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。
年間多くのビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う組織開発・人材育成の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。
- 応募資格
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- 必須
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■下記全てを満たすこと
・無形商材の法人営業経験
・社会人経験5年以上
- 歓迎
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・部下や後輩の育成／指導経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
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想定年収450万円 ～ 780万円
給与形態：年俸制
月額：321,500円～（基本給237,850円+固定残業代83,650円～※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
給与改定：年1回（6月）
通常賞与：年2回（6月・12月）※年俸額の1/14
業績連動賞与：年1回（5月）
※全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定
通勤手当：同社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金
定期健康診断
結婚祝金、出産祝金
高度障害・死亡見舞金
カフェテリアプラン ：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々
- 休日休暇
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年間休日数132日
※暦による変動あり(記載は2023年6月～2024年5月度実績)
完全週休2日制（土・日）、祝日
特別休暇
年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日
産前産後休暇、育児介護休業
有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
