募集要項
- 募集背景
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現在、医師に求められる役割（かかりつけ医師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）は転換期を迎えており
また医療機関もより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として、戦略的に組織づくりをすることが求められています。医療人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、リソースを活用し新たな価値を創造していくことが必要だと考えています。
そのためには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成・拡充が必要です。社内育成に拘らず、社外から経験者を迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強い組織体制を築いていきたいと考えています。
弊社においては高度急性期～慢性期、在宅医療、美容医療など幅広い経験をもった医師のキャリア形成支援ができます。
また圧倒的な顧客基盤を背景に、医療機関のニーズに対して確実性高く、スピード感をもって期待に応えることが可能となっており蓄積された情報・ノウハウをもとに、本質的なマッチングを実現することができます。
このような環境下で、早期活躍が期待できる医師人材サービス経験者を積極募集しています。
- 仕事内容
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当社では、以下のポジションがございます。
■医師・医療機関の両手型コンサルタント
└月7～15名の新規求職者を対応いただきます。（ほとんどが自社サイトからの集客）
└大学病院で高度急性期医療を学んでこられた医師から、在宅医療を経験されている医師まで対応する方まで様々な医師のキャリア形成支援をします。
└過去の成約実績・ナレッジの他、公的データをもとに、医療機関と条件や枠の交渉・調整をします。
■医療機関向けの採用支援サービス
自社サービス（医療機関の採用支援型サービス）を通じて、医療機関の中長期的なパートナーとして支援をいただきます。
経験・志向に応じて、以下いずれか(もしくは一気通貫)の業務をお任せします。
└既存顧客(人材紹介など当社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設)に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリングします。
└担当クライアントへ自社サービスの導入支援・利用促進を行います。
└採用活動進捗の定期報告、改善に向けた戦略・アクションの提案、求職者に関する問い合わせ対応、求職者情報の一次スクリーニング、転職支援コンサルタントへの求人提案依頼など、担当クライアントの採用成功に向けたコンサルティングをします。
■■■ 豊富なキャリアパス ■■■
個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。
ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。
【キャリアパス例】
ーエキスパートコンサルタント
ー組織・人事コンサルタント
ー経営コンサルタント
ーカスタマーサクセス（SaaS商材）
ーマネジメント
ー新規事業開発
ー事業責任者
ーマーケティング
ー研修・教育
ー人事・採用 など
【当社のマネジメント】
組織が大きいからこそ、将来的に100名規模／50億円規模の事業運営に携わっていただくチャンスがあります。
当社では、以下のような多種多様なマネジメント経験を得ることができます
ー既存サービス（紹介・法人向けサービス等）の営業推進、組織マネジメント
ー定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の検討
ーグループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメント
ー新規サービス・機能の企画立案・実行、オペレーション設計などのサービス開発マネジメント
ー新人の育成・オンボーディング等
- 応募資格
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- 必須
- 医師紹介（常勤）経験1年以上
- 歓迎
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・変化を前向きに捉え、チャレンジすることがお好きな方
・チームで協業し、大きな目標達成のために切磋琢磨することがお好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
- 勤務時間
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9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
- 年収・給与
- 年収500～1,000万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
※参考情報（FY23実績）
女性産育休取得率100％、男性育休取得率76.5％（全国平均46.2％）、復帰率100％
・24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
・クラブ活動制度
・達成会制度
・フリードリンク
・兼業OK
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
・資格手当制度
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1～3回
