募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【概要】
eラーニングを活用し、クライアントの人材育成課題を解決する提案営業を担当します。課題ヒアリングから研修受注、運営設計ディレクションまで、オンライン研修を一気通貫で支援するポジションです。
【具体的な業務内容】
多機能型ラーニングプラットフォームを軸に、eラーニングやオンライン研修を提供。課題ヒアリング、企画提案、研修実施後のフォローまで継続的にサポートします。
「結果に責任を持つサービス」を理念とし、担当交代が少ないため、長期的かつ深い関係構築が可能です。
・商談相手：人事、研修対象部門の責任者、経営層など
・新規：既存＝2：8。新規はHP資料DL、WEBセミナー、展示会からの反響営業が中心
・商談方法：オンラインが基本、希望により訪問あり
・顧客：業界の制限はなく、大手企業から官公庁・自治体まで幅広く担当
・提案内容：eラーニング（パッケージ／カスタマイズ）、内製化ツール、スキル証明サービス、多機能LMSなど
- パッケージコースの販売や学び放題プランのカスタマイズ
- 個別課題に応じたフルカスタマイズコースの企画
- 研修内製化を支えるSaaSや制作ツールの提案
- LMSの導入支援（研修管理・受講促進・工数削減など）
【組織体制】
20～30代前半の中途入社者が中心で、男女比は2：3。心理的安全性を重視した風通しの良い文化があり、営業チーム4～6名、コース開発チーム4～7名が連携し、カスタマーサポート・エンジニア等と共にサービス提供を行います。
【将来のキャリア】
「キャリアは自分でつくる」という考えのもと、多様なキャリアパスが可能です。管理職だけでなく、カスタマーサクセス、マーケティング、新規事業などへも挑戦でき、スキルに応じて幅広いキャリア形成を目指せます（定期的なジョブローテーションなし）。
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業経験2年以上
- 歓迎
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・研修業界のご経験（営業に問わず）
・IT／SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
- 年収・給与
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想定年収450万円 ～ 600万円
月給270,000円～365,000円
残業代全額支給（平均残業時間5～10時間）
賞与：年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
管理職：約1.5カ月分の月給×年4回
【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）：500～750万円
部署責任者：750～1000万円
- 待遇・福利厚生
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ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
- 休日休暇
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年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）
