募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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【概要】
担当企業（主に人事部・人材開発室）に対し、課題に応じた企業研修やアセスメントなどの人材育成サービスを提案していただきます。
【詳細】
同社は、研修・アセスメントに加え、通信教育、eラーニング、公開セミナーなど多様な育成サービスを持ち、複数の手法を組み合わせた支援が可能です。顧客は大手から中小企業まで幅広く、既存顧客が中心で新規は約2割。働き方の変化により組織課題が複雑化する中、担当者として顧客の状況を深く理解し、最適な人材育成をコンサルティングしていきます。長期的な伴走を重視し、定期訪問や丁寧なヒアリングを通じて信頼関係を構築します。
【営業活動の流れ】
課題ヒアリング
既存顧客の人事部・人材開発室を訪問し、人や組織の課題を把握します。経営層から管理職まで、対話相手は多様です。顧客の背景を整理し、最適な育成方針を探ることが重要です。
企画・提案
例として「管理職のマネジメント力強化」の必要性を感じた場合、育成計画を設計し、研修企画チームと連携してオリジナルの提案を作成します。契約後は関連部門が研修を納品し、実施後の報告会で効果検証と次の課題抽出を行います。案件によっては構想段階からプロジェクトチームを組成し、商品開発や他営業と協働することもあります。
【仕事で大切にしていること】
戦略や事業環境の変化に伴い、企業が抱える人材課題も高度化しています。営業は実務担当者だけでなく、戦略レイヤーの関係者からも信頼される存在である必要があり、固定概念にとらわれない発想と多角的なアプローチが求められます。
【担当エリア】
中四国全域（岡山県を除く）。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験
・普通自動車第一種運転免許をお持ちであること
- 歓迎
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・法人営業経験（有形・無形問わず）
・人材／研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
・リーダー、マネジメント経験
- フィットする人物像
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・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など）
・人材育成に興味がある方
・課題解決のために新しい知識を身につけたい方
・チームワークを大切にした組織で働きたい方
・情報感度が高く常にアップデートしている方
・中四国出身の方、Uターン大歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 勤務時間
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09:00～17:15
所定労働時間07時間15分 休憩60分
残業時間：全社平均20時間程
- 年収・給与
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想定年収500万円 ～ 650万円
賃金形態：月給制
月給：（基本給）250,000円～+別途全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
財形貯蓄、勤続10年・20年時に報奨休暇・報奨金制度あり、自己啓発支援制度、育児・介護短時間勤務制度
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始7日、その他(夏季休暇連続最大12日(有給取得含む))
有給休暇
