募集要項
- 募集背景
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＜ 組織力強化のための増員募集 ＞
施工品質の安定と向上を図るため、本部主導の品質管理体制を強化します。新築・修繕工事のモニタリング、現場との技術連携、DXを活用した遠隔確認、品質マニュアルの策定など、施工管理経験を活かしながら、全社的な品質改善に貢献できる技術者を増員募集します。
- 仕事内容
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新築・修繕工事の施工品質を本部視点でチェックし、改善策を立案・実行。ICT活用による遠隔支援や技術指導を通じて、品質基準の整備・定着を推進し、全社的な品質向上を担当いただきます。＜不動産業界トップ企業×3年定着率94.1％！×完全週休二日（土日祝）×品質管理＞
＜ 業務詳細 ＞
・“品質を守る”から“品質を創る”へ。事業全体を俯瞰し、自社アパート商品の品質管理手法の開発・定着をお任せします。
＜ 具体的には ＞
・新築・修繕工事における施工品質を本部視点でチェックし、改善策を立案・実行。
・必要に応じて現場へ赴き、施工管理者と協議・技術指導を行い品質向上を支援。
・ICTツールを活用し、現場確認の効率化と品質管理の精度向上を図る。
・全社的な品質基準の整備と、現場への展開・定着を主導。
・組織全体の品質課題を抽出し、横断的な改善活動を推進。
-施工管理などの現場経験を活かし、より広い視点で品質を高める“本部主導型”のポジションです。DXを活用した遠隔管理やマニュアル策定など、現場支援と業務改善を両立。技術的な知見を活かしながら、組織全体の品質基準づくりに携われるため、キャリアの次ステージとしても最適です。安定した環境で、技術者としての影響力を発揮できます。
＜ 特色/やりがい ＞
・全国で社員数約4,000名の東証プライム上場の企業です。
・研修・育成体制が整っており、資格取得支援制度もあります。
・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%！
＜ 求人をオススメする理由 ＞
企業理念である「新しい価値の創造と、笑顔あふれる暮らしの想造」のもと、当社では斬新な発想から次々と新たな事業を生み出す企業風土が根付いています。
「想造」とは、「想像」と「創造」を掛け合わせた当社独自の造語です。この言葉には、入居者・オーナー・法人顧客など、さまざまなステークホルダー一人ひとりに寄り添い、その方々にとっての“笑顔あふれる暮らし”を、一つひとつ丁寧に創り出していくという、私たちの使命が込められています。
そのため当社では、飽きることなく次々と新しい知識やスキルを習得できる、エキサイティングな環境が整っています。常に挑戦心にあふれた若手社員が多く活躍しており、ワークライフバランスを大切にしながら、腰を据えてスキルアップを目指せる職場です。
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必須資格・経験 ＞
・新築積算/新築施工管理/新築積算のいずれかの実務経験必須
・第一種運転免許（AT限定可）必須
※業務中の運転業務が含まれます。
- 歓迎
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＜ 歓迎資格・経験 ＞
・一級建築士／1級建築施工管理技士／建築積算士などの資格者 歓迎
・品質管理業務 経験者 歓迎
- フィットする人物像
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＜ 求める人物像 ＞
・施工管理などの現場経験を持ち、技術的な知見を活かして組織全体の品質向上に貢献できる方
・現場と本部の橋渡し役として、課題抽出・改善提案・技術指導ができるコミュニケーション力のある方
・ICTやDXツールの活用に抵抗がなく、業務効率化や遠隔支援に積極的に取り組める方
・品質基準の策定・展開など、仕組みづくりに興味があり、ルール整備やマニュアル作成が得意な方
・安定した環境で、技術者としてのキャリアを次のステージへ進めたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間4ヵ月※試用期間中の条件変更なし）
- 勤務地
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東京都中野区［東京メトロ丸の内線/都営大江戸線 中野坂上駅］
※私有車通勤可（条件を満たせばガソリン代一部支給※駐車場はご自身で確保が必要です。会社負担なし）
※担当案件により国内/国外出張の可能性あり
- 勤務時間
- 09：00～18：00（休憩1時間/実働8時間）
- 年収・給与
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＜ 年収例 ＞5,090,000円～7,190,000円※各種手当／想定賞与含む
＜ 月給例 ＞285,000円～415,000円
※残業外手当は別途支給。管理監督者採用の場合は支給対象外。
※上記記載金額は目安のため、面談の結果ご提示金額を変更する場合があります。
※委細面談の上、経験・資格等考慮し決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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待遇諸手当：通勤手当（月上限15万円まで）/残業手当
福利厚生：社会保険完備・退職金制度あり・寮社宅制度（単身者対象/自己負担3万円～）・時短制度・教育制度・施設利用割引制度・社員持株会/財形貯蓄制度・出産/育児支援制度・慶弔見舞金・継続雇用制度（再雇用・勤務延長）・リモートワーク可（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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＜ 年間休日123日 ＞※計画年休を含めると128日
・完全週休二日制（土日）・祝日・年末年始休暇（6日程度）・夏季休暇（9日程度）・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇・裁判員特別給・公傷病休暇
- 選考プロセス
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■選考プロセス：書類選考→面接（1～2回）→内定
■応募書類：履歴書（写真必須）、職務経歴書
※応募前アンケート有※
■面接会場：本社
■面接担当：人事担当、部門担当、担当役員他
※原則対面面接を実施予定
