募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化のための増員募集＞
2030年までに売上100億円を目指す成長戦略のもと、部門の体制強化を進めています。官庁・民間案件の増加に対応し、技術力とマネジメント力を兼ね備えた役職候補を採用予定です。実務に加え、若手育成やチーム運営を通じて、組織の持続的成長と社会的価値の創出に貢献いただける方を歓迎します。
- 仕事内容
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工場・プラントにおける機械設備の新設・改良に関する設計業務を担当。顧客との打ち合わせから技術提案・仕様検討・詳細設計まで一貫して携わり、設計スペシャリストまたはマネジメントなどをお任せします。＜JFEグループの安定基盤で未来を描く×社員定着率90％の働きやすい職場環境×育成・マネジメント＞
＜業務概要＞
・JFEグループプロジェクトを中心に官民案件の機械設計業務をお任せします。
＜具体的業務＞
・顧客（施主）との設計前打ち合わせ
・技術的提案・仕様検討
・機械設備の新設・改善ニーズに対する企画・構想・詳細設計
・上記業務を含めたJFEスチールおよびグループ企業の工場・プラントにおける機械設備設計業務
-JFEスチールおよびグループ企業の工場・プラントにおける機械設備の新設・改良に関する設計業務を担当します。顧客との打ち合わせを通じてニーズを把握し、技術提案から詳細設計までを一貫して実施。製鉄所内の付帯設備や一般産業施設など多様な案件に携わり、設計スペシャリストまたはマネジメント職としてのキャリア形成が可能です。
＜職種のポイント＞
JFEスチールグループの安定基盤と成長戦略のもと、プラント機械設備の設計業務を通じて、技術力と提案力を磨けるポジションです。顧客との打ち合わせから企画・技術提案・詳細設計まで一貫して携わり、製鉄所や産業施設など多様な案件に挑戦可能。係長クラスとして、設計スペシャリストへの深化だけでなく、チームマネジメントや部門運営へのステップアップも目指せるポジションです。
＜働く環境＞
月平均残業20時間・週休2日制に加え、フレックスや在宅勤務も可能。育児・介護との両立も支援されており、長期的な働き方が実現できます。中途入社者の定着率は驚異の90％超。JFEグループの安定基盤のもと、官民問わず多彩な案件に携わりながら、設計の専門性を磨ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必須要件 ＞
・機械設計実務経験 必須
※機械設計経験 5年程度
- 歓迎
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＜ 歓迎要件 ＞ ※必須ではございません。
・技術士（機械部門）もしくは技術士補 資格者 歓迎
・鉱工業系製造メーカー設計部における設計経験者 歓迎
・機械設計技術者1級もしくは2級取得者 歓迎
- フィットする人物像
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＜ 求める人物像 ＞
・機械設備の設計経験を持ち、企画・構想から詳細設計まで一貫して携わりたい方
・顧客との技術的な打ち合わせや提案を通じて、課題解決に貢献できる方
・製鉄所や産業施設などの設備設計に興味があり、多様な案件に挑戦したい方
・設計スキルを磨きながら、チームマネジメントや部門運営にも関与したい方
・安定した事業基盤のもと、長期的なキャリア形成を目指す方
- 雇用形態
- ・正社員（試用期間3ヵ月※試用期間中の雇用条件変更なし）
- 勤務地
- 千葉事業所：千葉県千葉市中央区川崎町1番地
- 勤務時間
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千葉事業所：08：30～17：10
＜休憩45分／実働7時間55分＞
- 年収・給与
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＜ 年収例 ＞7,290,000円～8,370,000円［各種手当、想定賞与含む］
＜ 月給例 ＞405,000円～465,000円
＜モデル年収＞40歳：850万～900万/50歳：1,100万～
※あくまでモデルケースであり、保証するものではございません。
※時間外手当別途支給。管理監督者採用の場合は支給対象外。
※上記金額は目安になります。委細面接選考の上、決定いたします。その結果、上記金額が変更になる場合があります。
- 待遇・福利厚生
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待遇・手当：通勤手当／時間外手当（管理監督者採用の場合は支給対象外）
福利厚生：社会保険完備／退職金制度／昼食補助／寮・社宅補助制度／財形貯蓄／JFE従業員持株会／JFE健保保養所／東急ハーベスト会員／リモートワーク
- 休日休暇
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＜年間休日122日＞※週休二日制（土日祝）
年末年始休暇／産休・育児休暇※取得実績あり／介護休暇／年次有給休暇
※有給休暇取得奨励日あり
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類選考→面接／適性試験→内定
応募書類：履歴書（写真必須）／職務経歴書
面接会場：本社／各拠点
面接担当：人事担当、部門責任者、担当役員
※対面面接を実施予定。
