募集要項
- 募集背景
- 同社のグローバル監査室は、グループ全社の内部監査と内部統制構築支援を担う中で、全社基幹システムの入替や監査のデジタル化、ESG・サステナビリティ監査強化など変革期を迎えています。グローバルでの変化対応および監査高度化を推進するため、人員強化を図るキャリア採用です。監査品質向上とDXによる運用効率化を共に推進できるリーダーを求めています。
- 仕事内容
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グローバル監査計画の立案・実行と監査の高度化（DX/AI導入）をリードし、監査室長を補佐して海外拠点を含む監査活動を統括します。
【具体的には】
〇 グローバル監査の計画・戦略立案と進捗管理
・年次・中期の監査計画立案、リスク評価、監査資源配分の設計と進捗管理
・監査品質指標の設定と改善施策の実行
〇 個別監査の実施・レビュー
・海外含むグループ会社に対する個別監査実施（監査手続設計、証跡確認、現地インタビュー）
・監査報告書案の作成・レビュー、経営層への報告・改善フォロー
〇 J-SOX推進・外部監査対応
・J-SOX推進プロジェクトの進行管理、テスト設計・評価、外部監査人との調整・交渉
〇 データモニタリング・DX推進
・会計データや決裁書等の継続的モニタリング設計・運用
・基幹システム入替に伴う内部統制評価、AI／生成AIを活用した監査手法導入支援
〇 チームマネジメント・人材育成
・国内外メンバのリード・育成、プロジェクト調整、部内外ステークホルダーとの連携
・外部専門家や事業部からの要員を取りまとめるコーディネーション
※ひと月あたり1週間程度の国内外へ出張が発生します。
【仕事の魅力】
〇 グローバル経営視点の習得
・グループ全社を対象に監査するため、事業横断的な視点・経営判断に近い経験が得られます。
〇 監査のDX・先進手法に参画
・AIを活用した継続的モニタリングや生成AIによるドキュメント分析など、先進的な監査手法を実践的に学べます。
〇 キャリアの多様性と昇進機会
・リーダー経験や監査室長候補など、監査組織内で多様なキャリアパスが用意されています。
【部の業務概要】
グローバル監査室長の管理による統一した方針の下、標準化された手続にてオムロングループ全社の内部監査及び、内部統制構築支援に関するプロジェクトを進めています。
独立性を担保するため、上場子会社以外の子会社には監査室を設置せず、国内外の全グループ会社をグローバル監査室長直下のメンバーで監査しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グローバル監査室（監査室長直下）
国内15名、エリア毎に設置された海外監査室計10名の総計25名で構成されており、国内外を問わず、個別監査の計画・報告段階での会議など、頻繁なコミュニケーションにより、グローバル一体運営を行っています。
- 応募資格
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- 必須
- 【必須要件】
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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京都事業所（本社）：京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
アクセス： JR京都駅下車、烏丸中央口または西口（南北自由通路側）から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：750～1250 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 ※単身赴任の場合／会社規定による
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→適性検査＋2次面接
