募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
-
同社は「10代が多様な価値観に触れ、自分らしい人生を切り拓く力を育むこと」を掲げ、全国の中学校・高校向けに教育サービスを展開しています。事業開始から6年が経ち導入は全国に広がりつつありますが、首都圏は今なお成長余地が大きい重要エリアです。本ポジションでは、このエリアを担うチームを統括するマネージャーとしてご活躍いただきます。メンバーの成長を支え、チームの水準を引き上げながら行動変容を促す関わりを実践したい方を求めています。
【営業の特徴】
中学・高校への新規提案から活用支援、継続提案まで一連のプロセスを担当します。特徴は、単なる課題解決型ではなく「未来に向けた価値創造」を行う営業である点です。学校の教育理念や目標を丁寧にヒアリングし、先生方とともに10代の未来像を描きながらコンサルティング形式で提案を進めます。
・新規リード獲得（架電・セミナー等）
・学校へのヒアリング、コンサルティング、サービス提案
・導入後の支援（年間計画、授業企画 等）
・継続利用に向けた戦略策定と実行
これらの営業活動を首都圏の中学・高校に向けて行う2チームをリードしていただきます。
【ポジション概要】
首都圏を担当する2チームのマネジメントをご担当いただきます。プレイングではなく、マネジメント専任の役割です。
■マネージャーに求めること
・チームリーダーを支援し、各リーダーのミッション達成を実現すること
・リーダーを通じてメンバー・顧客に影響を広げ、チームとしての成果を最大化すること
■2025年度 対象チーム
・首都圏チーム
私立中学・高校向けに導入推進を行うチーム。構成：メンバー2名（埼玉担当1名、千葉担当1名）
・首都圏公教育チーム
2025年に立ち上がったチームで、公立高校向けに導入推進を実施。構成：リーダー1名＋メンバー4名（東京担当3名、埼玉担当1名）
【職務の広がり】
・首都圏エリアの戦略・戦術の立案
・新規顧客開拓（提案、導入後のフォロー、関係構築）
・利用継続の仕組みづくり
・将来的には首都圏を中心とした4チームの統括を担う可能性あり
- 応募資格
-
- 必須
-
・無形商材の法人営業経験5年以上
・営業組織にて複数チームのマネジメント経験2年以上
・関東エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉在住の方）にお住まいの方で日々の外出による同行、および、隔週程度で1泊2日の出張が可能な方
※教育業界での営業経験は必須ではありません。
※自身が直接メンバーを見るリーダーのご経験だけでなく、チームリーダーをマネジメントしたご経験を求めます
- 歓迎
-
・チームに自身のビジョンや熱を伝え、チーム全体の盛り上がりを作ることが得意な方
・状況整理と構造化が得意な方（どこにボトルネックがあるかを見抜ける）
・事象の言語化し伝えることが得意な方
・メンバーとの1on1や振り返りの支援が好きな方
・Slackなどオンラインでの関係づくり・コミュニケーションが得意な方
・効率化だけではなく人と人とのつながりを重視される方
- フィットする人物像
-
・人と組織の成長・変化に心からワクワクできる方
・One Teamとして個人ではなく「チームの成果」に喜びを感じられる方
・未開拓エリアへの挑戦に意欲と粘り強さを持つ方
・柔軟な学習姿勢を持ち、新しい環境に適応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
-
800万円 ～ 1000万円
※ご経験と能力に応じて、面接の中で役職と共に決定いたします。
賃金形態：年俸制
月額：500,000円～（基本給364,740円+固定残業代135,260円～45時間／月、超過分については別途支給）
給与改定：年1回
通勤手当・交通費：全額支給
その他手当：
・リモートワーク手当：16,000円～（居住地による）
※2019年の設立以来、リモートワーク可となっています。
リモート後に入社した方も多く、馴染んでいただける工夫を行なってきています。
- 待遇・福利厚生
-
社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
学習支援制度
各種研修制度
- 休日休暇
-
年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、祝日
その他（慶弔休暇、年末年始休暇、産休育休あり）
有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
