募集要項
- 募集背景
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同社の中期経営計画において、アニメーション制作事業はもちろんですが、グッズ化・ゲーム化の展開もテーマとなっており、
総合アニメーションカンパニーとしての成長を視野に入れております。
その過程の中で労務課においても業務の効率化なども求められる状況です。
今回はご経験もありつつ更に業務改善提案や高度化に伴うようなアイデアを創出していただける方に
ジョインいただきたいと考えております。
- 仕事内容
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【業務詳細】
１．入退社手続き、勤怠管理、給与計算・仕訳、社会保険関連業務、年末調整などの労務一般業務の諸手続き
２．育休、介護休業、病気休業などの休業対応
３．ストックオプション、企業型DC対応
４．安全衛生委員会対応
５．人事評価・報酬制度のデータ、組織改編・組織図などの作成
６．就業規則改定対応
７．人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営
８．各部門からの個別相談対応、その他労務関係対応
※給与計算/勤怠システム：Jinjer
タレントマネジメントシステム：Talent Palette
社保関連業務：アウトソース
【入社後は】
現在は労務業務に伴うシステムの導入などが進んでいる状況であり、システムを活用して
業務の効率化をより進めていただくことを期待しております。
将来的には給与・労務データなどを活用したアナリティクス業務を通じてより組織としての
高度化が出来るような組織を構成していきたいと考えております。
【働きがい】
創業60周年、日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた同社は、
2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創るためにアニメSDGｓを掲げております。
その実現のためにアニメの作り方を変える＜作り方改革＞と、アニメの産業構造を変える＜産業構造改革＞、
2つの改革を中心に、これを実現する人材育成と意識変革を支える＜人づくり改革＞の3本柱として取り組みを始めました。
これらの取り組みを支援するための組織風土作り、組織作り、人づくりの企画と実行を担うのがこのポジションに従事する方々になります。
経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいといえます。
【キャリアステップ】
・本ポジションでは、まずは給与労務領域の実務を中心に担当いただきますが、業務を通じて
人事制度や組織運営に関する理解を深めていただき、将来的には課のリーダーとしてチームを牽引していただくことを期待しています。
・リーダーとしては、メンバーの育成や業務の最適化、制度企画・運用の推進など、より戦略的な役割を担っていただきます。
・人事労務の専門性を活かしながら、組織全体の成長に貢献できるキャリアパスをご用意しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 労務課
部員：6名
男女比：男性3名、女性3名
平均年齢 34.4歳
- 応募資格
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- 必須
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《必須要件》※いずれか必須
・事業会社の人事として労務対応に携わった経験
・労基法及び安衛法、雇用・健康保険法、厚生・国民年金法の基礎知識
・給与計算の経験
・人件費試算等の各人事データ作成の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中野区中野３丁目３１－１
沿線名：JR中野駅南口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間
9:30～18：30の時間帯で働かれている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：460～540 万円 月給制 基本給：330000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 非課税限度額内
賞与：あり 年2回（6、12月）
※会社の業績により別途業績賞与を支給する場合があります。
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回 （適性検査 あり）
書類選考→適性検査＋現場面接→役員面接→内定
