募集要項

仕事内容: 主に大企業向けのDX化システム（ローコード開発やWeb・モバイル技術）の開発に携わっていただきます。

＜現在進行中のプロジェクト＞　
・大手カード会社向けキャッシュレスシステム開発
・健康保険組合向けWebサービス開発
・BtoC向け冠婚葬祭関連サービス開発
・人材サービス企業向け求人広告配信システム開発
・小売店向け電子棚札アプリ開発

＜使用技術等＞
言語：OutSystems、intra-mart、Java、PHP、C#、Ruby、Python等
フレームワーク：Vue.js、Nuxt.js、Spring、Laravel等、モダンなフレームワークを多く使用しています
クラウド：AWSが多数

【社内環境】
・研修事業があるため教育テキストやeラーニングが使い放題
・社内はフレックスタイム勤務可能
・テレワーク利用率95％
・Slackで常に最新情報の共有
・有志で行われる開発や勉強会（技術や資格など）

応募資格

フィットする人物像: 求める人物像
（１）大手企業のDX案件をリードしていきたい方
グループ参画後、エンドユーザー直案件が年々増加しており（案件全体の56％）、
大手起業のDX案件でPMとして活躍している社員もおり、そのような環境でたくさんの
経験を積むことができます。

（２）成長できる環境で働きたい方
教育事業の研修コンテンツやeラーニングが使いたい放題で、PMに関するカリキュラムも
多数あるため、マネジメントスキルの向上ができる環境です。

（３）もっと社員とコミュニケーションがとれる環境で働きたい方
全社員が社内のSlackで繋がっており、経験豊富な社員にいつでもどんなこともで
気軽に相談できます。

（４）とにかく給与を上げたい方
経営の一番のKPIは「昇給率」であり、そのための事業戦略を綿密に立てています。
直近3年間の年間昇給率は8％を超えており、頑張れば頑張っただけ給与がアップする人事制度です。
（IT業界の平均昇給率は2～3%）

（５）テレワークで働きたい方
テレワーク利用率は95％で、フルテレワークの社員も40％います。ワークライフバランスを重視し、
パフォーマンスを高めるための環境作りに取り組んでいます。

年収・給与: 待遇
賃金形態：月給制　昇給：年2回（3月、9月）、賞与：年2回（3月、9月）
月給：280,000円～
※定額残業手当15時間分を含む

想定給与
想定年収：400万円～800万円

＜年収イメージ＞
28歳（経験6年、グレードR4）：550万円
32歳（経験10年、グレードR5）：650万円
37歳（経験15年、グレードR6）：800万円
42歳（経験20年、グレードR7）：940万円

待遇・福利厚生: ＜昇給＞
昇給率を重要KPIと定めており、2021年から3年連続で年昇給率8％を超えています。（IT業界の平均は2～3％です）

加入保険
社会保険（厚生年金、健康保険、労災）

福利厚生
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・インフルエンザ予防接種費用補助
・定期健康診断
・介護、育児休業制制度（男性の育休取得を推進しています）
・フレックス勤務制度（社内勤務者）（コアタイム12:00～16:00）
・テレワーク制度
・SDGs経営促進（同性婚の従業員に対して平等な機会を提供）
・健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定

キャリアパス・評価制度: キャリアパス
キャリアは、大きくスペシャリストと組織マネジメントの2つのコースに分かれます。
スペシャリストは、Webアプリエンジニアとして自身の技術を高めていくコース
組織マネジメントは、その名の通り社内環境整備や部下の育成に力を入れていくコースです。
それぞれ8段階のグレードがあり、ご自身の希望や適性にあわせて成長していける仕組みとなっています。

明確な人事評価
社員ひとりひとりが自分らしく着実に成長していけることを目標に、時間をかけて人事評価を行っています。各社員の状況を把握し、本人としっかりすりあわせを行い、形だけの評価ではない納得感のある評価を目指しています。

会社概要