募集要項

募集背景: ワークライフバランスの取れた、自分らしい自由な働き方が実現できる下記の環境が整ったための増員

・年間休日125日（2023年実績）
・フレックス勤務制度（社内勤務者）（コアタイム12:00～16:00）
・テレワーク制度（90％以上：週一日以上、2024年1月現在）
・月平均残業17時間（2023年実績）
・有休消化率76％（2023年実績）
・年間昇給率9.3％（2023年実績）※情報通信業界の平均は2～３％（厚生労働省調査）

仕事内容: 研修が変われば現場が変わる、現場が変われば日本が変わる。
(1)企業向けIT技術研修の講師
「企業向けのプログラミングスクール」のイメージです。IT技術研修の講師として、各企業の新入社員研修やキャリア研修などを実施していただきます。
(2)ラーニングマネジメントシステムの開発
研修受講者の日報管理や学習システム管理、e-ラーニングシステムの構築など研修に関わるシステム開発に携わっていただきます。

応募資格

年収・給与: 想定年収　400万～890万
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり

月給：328,400円～
【初任給の内訳】
・基本給：170,000円
・等級手当：114,000円～
・住宅手当：10,000円（世帯主でない場合は5,000円）
・定額残業手当（15時間分）：34,400円～
・資格手当：取得状況により付与。約100種類の資格が対象。入社前の資格含む（最大5万円/月:年間60万円）

【その他手当】
家族手当、通勤手当

待遇・福利厚生: ＜年収イメージ＞
28歳（経験6年、グレードR4）：550万円
32歳（経験10年、グレードR5）：650万円
37歳（経験15年、グレードR6）：800万円
42歳（経験20年、グレードR7）：940万円

加入保険
社会保険（厚生年金、健康保険、労災）

福利厚生
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・インフルエンザ予防接種費用補助
・定期健康診断
・介護、育児休業制制度（男性の育休取得を推進しています）
・フレックス勤務制度（社内勤務者）（コアタイム12:00～16:00）
・テレワーク制度
・SDGs経営促進（同性婚の従業員に対して平等な機会を提供）
・健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定

選考プロセス: 明確な人事評価
社員ひとりひとりが自分らしく着実に成長していけることを目標に、時間をかけて人事評価を行っています。各社員の状況を把握し、本人としっかりすりあわせを行い、形だけの評価ではない納得感のある評価を目指しています。

STEP 1　目標設定
会社のミッションやバリューにそって、この半期で自分が達成すべき個人目標とアクションプランを上長と話し合いながら明確化する。

STEP 2　中間面談
期初から２ヶ月を終える頃に中間面談を実施。目標の達成度、成長に必要なポイントなどを洗い出し残りの期間のアクションプランを決定。

STEP 3　自己評価／評価面談
半期ごとに自己評価を行い、評価面談を実施。グレード定義で定められた内容と照らしあわせ、成果と行動姿勢の２軸で評価点を決定。

STEP 4　評価
評価面談の内容をもとに各部署の役職者で評価ランクを決定。その後、各部長が集まり、全社員の昇給額や賞与額を最終決定。

STEP 5　フィードバック
最終決定した評価ランクと今後への期待などをフィードバックし、次の目標設定につなげる。

選考プロセス
書類選考→面接2～3回
※状況により変更の場合あり

会社概要