募集要項
- 募集背景
-
事業成長に伴い、管理部門（経理・財務／人事・労務／総務・法務 等）の統制力と生産性を高めるため、管理部長を新任で採用します。既存の管理部メンバー8名のマネジメントに加え、社内ルール整備、業務プロセスの標準化、リスクマネジメントとガバナンス強化を推進し、経営と現場の橋渡し役として全社運営を支えるポジションです。
- 仕事内容
-
管理部門の統括責任者として、各機能の運営管理・改善と組織マネジメントを担い、全社の基盤を強化。・管理部（8名）の組織運営：目標設定、育成、採用、評価、業務設計
・経理/財務：月次・年次決算のモニタリング、資金繰り方針、監査/税務対応のリード
・人事/労務：人事制度運用、勤怠/給与/社保、就業規則や各種規程の整備、労務リスク対応
・総務/法務：契約レビュー、捺印/文書管理、株主総会/取締役会運営、情報セキュリティ/BCP
・ガバナンス：内部統制の設計と運用、各種ガイドライン・稟議フローの標準化と徹底
・業務改善：KPI/稼働可視化、BPR、システム導入（会計/人事/ワークフロー等）の要件定義と定着
・全社連携：経営会議向けレポート作成、部門横断の課題解決、外部専門家（社労士・弁護士・税理士）対応
・コンプライアンス/リスク：個人情報/情報セキュリティの運用、事故/苦情の一次対応と再発防止
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における管理部門（経理/人事/総務/法務のいずれか複数領域）の実務経験
・5名以上のチームマネジメント経験（目標設定/評価/採用/育成）
・労働法/会社法/個人情報保護など基礎的な法令知識
・規程整備や業務プロセスの標準化・改善を主導した経験
・社内外を巻き込むコミュニケーション力・説明力、資料作成スキル（PowerPoint/Excel）
- 歓迎
-
・上場/上場準備企業での管理部門運営、監査/開示/内部統制対応の経験
・会計/人事/法務いずれかの専門資格（例：日商簿記、社労士、ビジ法、弁護士/弁理士 等）
・バックオフィスSaaS/ERP導入の企画～定着化の経験
・ガバナンス/リスク/コンプライアンス体制の構築・運用経験
- 雇用形態
-
正社員（試用期間あり／期間・条件は当社規定による）
- ポジション・役割
- 管理部長（コーポレート部門責任者）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
-
想定年収800万～1,050万円（経験・能力を考慮し決定）
月給制／固定・みなし残業の有無や賞与・インセンティブは面談時に案内
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定
