募集要項
- 仕事内容
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営業戦略を再構築し、効率的かつ結果を重視した営業部門運営を担当します。変革的なリーダーシップを発揮し、既存の営業プロセスのスクラップ＆ビルディングを実行。事業成長を牽引します。●営業戦略の再構築
・営業部門の現状分析と課題抽出を行い、業績向上を目指した新しい営業戦略を立案・実行。
・市場の変化や競合の動向を踏まえた戦略的な営業計画を策定。
・営業プロセスの効率化、仕組み化を進め、結果にコミットできる体制を構築。
●組織改革と人材育成
・営業チームの構造を再編成し、最適な人員配置と役割分担を実行。
・営業部門のマネジメント能力を強化し、部門全体のパフォーマンスを向上。
・高い目標達成を可能にするための人材育成プログラムや営業トレーニングを企画・運営。
●KPIの設定と業績管理
・営業目標（KPI）を明確に設定し、進捗を管理・分析して成果を上げる。
・営業活動の評価基準を見直し、より効率的で成果を生み出す指標に改定。
・営業部門全体の売上達成率を最大化するためのPDCAサイクルを確立。
●新規事業開発・市場開拓
・新しい市場や顧客層の開拓に向けた戦略を推進。
・既存事業の拡大だけでなく、革新的な事業開発にも積極的に関与。
・他部門と連携し、総合的な事業戦略の一環として営業活動を展開。
●パートナーシップ・アライアンスの強化
・主要顧客やパートナーとの関係を深め、ビジネス拡大のためのアライアンスを構築。
・既存顧客の維持・拡大を図る一方で、新規パートナーとの取引開始を加速。
●営業部門の文化改革
・成果主義の営業文化を醸成し、常に高い目標達成を意識した組織に改革。
・営業部門のモチベーション向上を図るため、インセンティブ制度や評価制度を刷新。
- 応募資格
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- 必須
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・営業部門の改革、業績改善の経験
・営業戦略の立案・実行経験、特にスクラップ＆ビルディング型の組織改革経験
・新規市場開拓、新規事業開発における実績
・成果主義の文化構築、営業プロセスの効率化・標準化に成功した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市青葉区
- 勤務時間
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09:00～17:45
所定労働時間 7時間45分
固定残業時間 なし
休憩時間 60
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当 有
通勤手当 補足 上限20,000円/月（会社規定による）
住居手当 有
家族手当 有
家族手当 補足 配偶者（扶養）／1万円、子／1人目1万円、2人目2万円、3人目3万円
定年（歳） 60 再雇用制度有無 有 65歳まで
退職金 有
福利厚生その他
・財形貯蓄制度
・自己啓発支援
・社員旅行
・会社保有のキャンプ場あり（登米市）
・携帯支給
- 休日休暇
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年間休日 124日
休日 補足 土日祝、夏季、年末年始
有給休暇付与時期 入社直後
年間有給休暇 下限日数 10
- 選考プロセス
- 一次面接前にSPI 面接2回（想定）
