募集要項
- 募集背景
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未経験からHRコンサルタントへ！ 採用のプロフェッショナルとして、企業の課題を解決し成長を支援しませんか？
HRコンサルタントとして、お客様の採用活動を成功に導くための幅広い業務をお任せします。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、まずは先輩社員のサポートから始め、徐々にできることを増やしていっていただきたいと考えています。
■募集部門情報と募集背景
募集部門：カスタマーサクセス部
クライアントの採用支援を行う採用コンサルタント・採用支援業務を募集いたします。現在、カスタマーサクセス部は約75名（社員約25名、業務委託約50名）在籍しています。HRxIT×グローバルを軸に、日々多くのお客様に採用支援のご依頼をいただいています。より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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【標準的なプロジェクト体制】顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、オペレーション（1名）
具体的には・・・
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・面接官トレーニング
・各種HRイベントの企画・実行
※プロジェクトにより業務範囲やダイレクトツール、採用管理システムは異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわる機会もあります。
【担当領域】
・事業会社領域：メーカーや金融、小売
・ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム
・グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職
- 応募資格
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- 必須
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・B2B営業もしくはSV経験2年以上
・東京本社オフィスにフル出社できる方
※経験豊富なメンバーが在籍していますので、HR業界やDX,IT人材採用については入社後に研修やハンズオンにてインプットします。
- 歓迎
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・IT業界でのインサイドセールス、営業経験
・採用業務経験者
・面接官の経験
・英語が得意な方
・高い営業成績を残したことがある方
【求める人物像】
・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・変化のある環境にも柔軟に適応できる方
・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方
・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方
・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方
・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月(条件変更なし)
- 勤務地
- 東京オフィス：東京都文京区後楽２丁目３－２１ 住友不動産飯田橋ビル 5階
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間0分）
フレキシブルタイム：5:00～22:00（コアタイム無し）
※始業及び終業の時刻は、担当クライアントの業務状況を鑑みたうえで、労働者の決定に委ねる。
休憩：60分
- 年収・給与
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年収：400～549万円
月給：32万円～43万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生その他】
・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
・オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
・メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
・サンクスカードポイント制度
【教育制度/ 資格補助】
・オンボーディング
・社内勉強会
・リンクトインパートナートレーニング
・オンライン英会話
・資格受験代や書籍代の補助
・年間有休休暇：初年度最大20日
・男性育児休暇取得率：100％
・育休復帰率：100％（フルフレックスなど活用しながら、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています）
- 休日休暇
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年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）*
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
*毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
- 選考プロセス
- 書類選考＞面接2~3回＞内定＞オファー面談
