募集要項
- 仕事内容
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新工場への移転・稼働を進めており、設備投資だけでなく、組織運営体制の整備・強化にも力を入れています。
新工場を安定的に立ち上げ、現地組織の自律的な運営を実現するためには、現場を理解しながら公正にチームをまとめられるリーダーが必要です。
そこで今回、インドにおいて新工場の運営を担い、日本本社・インド側双方と連携しながら、組織の成長を共に支えていただけるPlant Managerを募集します。
【主な業務内容】
・工場運営全般の統括（生産、品質、調達、物流、人事、安全衛生）
・新工場の円滑な立ち上げおよび組織体制の整備・強化
・生産性・品質・安全性の改善による安定運営の実現
・コスト管理・収益性の向上
・公平で透明性のあるマネジメントによるチームの信頼醸成
・日本側およびインド側のステークホルダーとの協働・調整
・チームワークの強化、モラル向上、人材育成の推進
（その他）
・Manager等級で採用予定
・日本での本社採用で、必要に応じて日本で研修後、インド勤務
- 応募資格
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- 必須
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・製造業でのマネジメント経験（工場長またはそれに準じるポジションの経験が望ましい）
・生産・品質・調達・物流・人事など、複数部門を統括した実務経験
・コスト削減・品質改善などの実務経験
- 歓迎
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・英語での業務経験（現地スタッフとの基本的な意思疎通）
・新工場の立ち上げや組織運営の経験
・日系企業文化や「改善（Kaizen）」「5S」への理解
・インドまたは海外での勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳 ～ 60歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・公平で誠実なマネジメントスタイル
・チームや関係者との信頼関係を築けるコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 本社・正社員
- 勤務地
- インド
- 勤務時間
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日本：8:50～17:25
インド：9:30～18:00
- 年収・給与
- 1,200～1,700万円
- 待遇・福利厚生
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日本：
■諸手当
通勤手当、資格報酬手当、転任別居手当、住宅手当、扶養手当、昼食補助等
■その他制度
・独身寮、福利厚生倶楽部等
・財形貯蓄、退職年金、住宅融資制度、転任者住宅補助あり
・自己啓発補助、海外留学制度、社内インターンシップ制度あり
・資格報奨制度あり
・選択労働時間制度あり
・研修制度：制度あり
新入社員研修、階層別研修、知的財産研修、キャリア研修など
・自己啓発支援制度：制度あり
外国語、通信教育補助等自己啓発補助あり、海外留学制度あり
定年60歳、再雇用65歳まで 役職定年なし
インド：
・借り上げ社宅制度あり
・海外赴任支度手当
・慰労帰国休暇制度あり
・海外旅行保険加入
・医療受診サポート等
・一時帰国休暇（年2回）
・買出休暇（年4回）
- 休日休暇
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日本：
・年間休日数：123日
・完全週休2日制
・有給休暇（初年度 入社月に応じ18～2日/年付与、最高25日/年付与）
インド：
・年間休日日数：113日
・完全週休2日制
・その他有給休暇等は日本に準じる
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回
適性検査あり
