募集要項
- 仕事内容
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■人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務を担当いただきます。
※人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。
【具体的には】
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営
＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）
・働き方改革の推進・管理 等
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか必須
■下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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700万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
【諸手当】
住宅手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
テレワーク勤務制度、フレックスタイム制、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制かつ土日祝日休、年末年始休暇、年次有給休暇（初月から発生 入社月により0～10日）、産前産後休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
