募集要項
- 仕事内容
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■HRBP／シニアスペシャリストとして、同社のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードしていただきます。
※特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供まで担っていただき、様々なチームやメンバーと共に人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードしていただきます。
【具体的には】
・ 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略の構築・実行
・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップの構築
・CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題の対処
・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略へ反映
・ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムの実行
・人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーへ積極的提案
・ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題の対処
※チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮していただきます。
※上記業務に加えて、「副業」（プロジェクト）を担っていただきます。
例）ダイバーシティ推進・中途採用の戦略立案
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも必須
■事業会社での人事制度企画もしくはHRBP経験をお持ちの方(目安4年程度)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45（コアタイム：11:00 - 16:00）
- 年収・給与
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880万円～1260万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、地域手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、財形貯蓄、社員持株、保養所、在宅勤務制度有
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制（土日）、年末年始、有給休暇、慶事休暇（夏季休暇は会社全体の休日は設けておらず、各自の有給休暇を取得いただく形となります。プロジェクトの進行状態や所属部メンバーと勤務/休日のバランスを見ていただきながら取得ください。）
